应聘文书写作

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1、应聘文书写作戴新安一、应聘文书的概念和特点(一)应聘文书的概念应聘文书,是用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职,以及在职人员谋求转换职业和工作所使用的文书种类。(二)应聘文书的特点1.针对性强2.自荐性强3.目的性强学习要点1.了解求职信、应聘简历的含义与特点;2.熟悉求职文书的形式和基本内容,掌握求职信、个人简历的写作格式和技巧;3.体味例文,模拟写作,能够根据职场要求,写作出精练的求职文书。二、应聘文书的种类及作用(一)应聘文书的种类。常用的有三类:自荐信、应聘书和求职信。(二)应聘文书的作用一份成功的谋职文书能够帮助求职者向用人单位有效地

2、推介自己,有助于寻求和比较顺利地获得理想的工作职位。进人21世纪后,随着我国普通高校的扩招和市场经济的日趋成熟,大学生就业难已是不争的事实。究其原因,相当复杂。许多学生写不好求职文书,不善于自我展示和自我推荐,则是择业屡次失利的因素之一。那么,面对人才市场的激烈竞争,怎样写好求职文书,怎样在求职文书中展示才华、表达意愿,成功地推荐自已,增加被录用的机会,这已成为当今青年,特别是将走出大学校门学生所面临的首要问题。2021/8/95二求职信在科学史上,法拉弟之所以能成为名震全球的科学家,就得益于他给截维写的别具一格的“求职信”。在市场经济的大潮中,你要

3、想找到一份称心如意的工作,往往要通过求职这一道关口。在找工作的过程中,一封出色的求职信就像一位出色的“使者”,可以在你和用人单位见面之前,给人留下深刻的印象,从而增加你面试的机会。因此,你需要学会精心设计你的求职信。2021/8/96案例赏析2003年,巧克力之父弗斯贝里的公司获准登陆中国市场后,通过媒体发布一则招聘公告:请你用一句最简洁的话,回答下面四位著名人士到底在说些什么。(这既是一则招聘公告,更是一份别具一格、令人难于忘记的商业广告。)①1954年4月2日,苏黎世联邦工业大学建校100周年,邀请爱因斯坦回母校演讲,爱因斯坦在演讲中说了这样的几

4、句话:“我学习中等,按学校的标准,我算不上是个好学生,……。”2021/8/97②1984年6月4日,诺贝尔物理学奖获得者丁肇中回母校清华大学演讲,在接受学生提问时说:“据我所知,在获得诺贝尔奖的90多位物理学家中,还没有一位在学校里经常考第一;经常考倒数第一的,倒有几位。”③1999年3月27日,比尔·盖茨应邀回母校哈佛大学参加募捐会,当记者问他是否愿意继续学习拿到哈佛大学的毕业证书时,他向那位记者笑了一下,没有回答。案例赏析④2001年5月21日,美国总统布什回到母校耶鲁大学,接受荣誉法学博士学位。由于他当年学习成绩平平,在被问到现在有何感想时,

5、他说:“对那些取得优异成绩的毕业生,我说‘干得好’,对那些成绩较差的毕业生,我说‘你可以去当总统’。”2021/8/99公告发布后,400多名优秀的大学生参加了应聘,然而只有一位学生接到聘用通知。这位学生是怎样赢得这个机遇的呢?他的答案是怎样的呢?(答案很简单,他说:学校里有高分低分之分,但校门外没有,校门外总是把校门里的一切打乱重整。)显示了这位学生较高的分析、洞察、提炼、概括能力。这个案例反映了当今社会一个不容忽视的现实:在竞争激烈的社会,要想赢得工作就业的机会或为自己寻找一个发展的空间,必须善于、推介和表达自己分析、提炼、总结能力,而求职信便是

6、一种使用频率很高的应用文体。1、求职信的含义与特点求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的书信。它分为自荐信和应聘信两种,是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。它具有如下特点:1.针对性。指要针对求职单位的实际情况、和个人的求职目标写,否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海。2021/8/9122.自荐性。指要恰当地推销自己。求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在相互不熟悉、不了解的情况下,写作者要善于推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成绩、特长、优势,甚至用你的个性,用你的“闪光点”吸引对方,使对方在即使未曾谋面的情况下,产生一种心动和

7、值得一试的感觉。3.独特性。指内容和形式的不同一般。求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般。2、求职信的结构求职信一般由标题、称谓、正文、落款、附件五部分组成。1.标题。用“求职信”或“应聘信”、“自荐信”的文种作标题。2.称谓。写招聘单位负责人职务,如“××公司经理”2021/8/9143.正文。由开头、主体、结尾三部分组成。开头:简要写自己到招聘单位的理由(如对招聘单位所取得成绩的肯定和对其发展前景的向往),自己申请何职位等。主体:一般先简要交待自己的情况(包括出生年月、性别、学历等)。而后写求职条件(包括工作经历、主要成绩、

8、特长等)。最后是强调你的愿望和要求。4.落款。写明求职人姓名,并注明日期。5.附件。这是附在信末的,对你起证

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