20xx销售年终总结_3

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2、也是比较多,我们只有集中大家的优势,发挥团队的力量,排除困难,群策群力,充分的尊重市场和事实,公司才能够取得发展。因此,这是一次沟通、交流的机会,应该毫无保留地、开诚布公地来相互学习和总结。下面,我谈一下自己的几点看法:  1、产品结构上,品种很多,不管是液压阀还是液压系统,液压阀应该有几百种,液压系统到现在有1100多种,好处对于客户而言,采购多种产品,总希望从一个厂家采购,这样就很好的满足客户,有的产品虽然没赚钱我们还是在做!但产品太多会导致批量上不去,产品交货期延长,也会加大质量控制难度,也会增加产

3、品成本。这就需要在产品销售上就要目标一致。  2、产品交货期上,产品交货期经常不是很正常,有的常规阀交货期都比较长,经常为了赶应急产品而赶应急产品,量也上不去,所以每周三都进行计划对缝会,使相关部门能了解产品的计划进度,但还是不能真正解决问题。  3、产品质量上,有的产品质量不够稳定,出现了一些批次性问题,如BYMD-E10B阀套问题,手动阀漏油、7060出现安装孔打错等,也给公司造成了一定的经济损失,解决问题的时效性上比较差,阀套问题就在很长一段时间上影响发货。  4、产品价格上,我们公司的产品价格在市

4、场上并无优势,这就更需要我们在其他方面来弥补,在质量上能够保持稳定,在交货期上能满足客户要求,服务上更好。总之遇到问题和困难能不能解决主要还是看态度,办法总多于困难  明年的公司的销售任务已下,是3500万,下面就要看我们怎么完成。对于年度计划,要将目标计划分解到每个季度、每个月、每一天,认真思考要通过哪些通路、方法来达到目标。目标分解了就成了任务,任务就要想方法完成的。在价格上,需进行调整,使价格合理化。在行业上,根据市场形式,逐步放弃一些形势不是很好的行业,跟进一些前景较好的行业。在产品结构上,加大推

5、广利润较高的产品的力度,如实验机用、矿山用比例阀,7040、8040、插秧机等产品,制订奖励制度。在应收帐上,对于一些信誉不好的客户,要及时处理,处理好呆死帐。要学会分析总结,分清主要矛盾与次要矛盾,主要矛盾的主要方面与次要方面,抓住重点,才能有效地开展工作。遇到问题及时沟通,找到问题产生的原因,及时采取办法加以解决。要完成任务,也需要运用管理工具对大家进行管理要切实加强团队意识,加强培训,建设一支真正团结的团队。  1、关于态度在大家的述职和相互交流的过程中,反映出了工作中很多的困难和问题,比如市场网络

6、、招标、药事会的召开时间??,问题和困难自然不可避免,但我觉得,导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题。有这样一个故事:一个公司在招聘人员的过程中,经过重重面试最后还剩下三个人,该公司是生产梳子的,最后一道考试题便是谁能把梳子卖给和尚。半个月后,三个人都回来了,结果分别如下:甲:经过努力,最终卖出了一把梳子。(在跑了无数的寺院、推销了无数的和尚之后,碰到一个小和尚,因为头痒难  耐,说服他把梳子当作一个挠痒的工具卖了出去。)  乙:卖出了十把梳子。(也跑了很多寺院,但都没有推销出去,正在绝望之时

7、,忽然发现烧香的信徒中有个女客头发有点散乱,于是对寺院的主持说,这是一种对菩萨的不敬,终  于说服了两家寺院每家买了五把梳子。)  丙:卖了1500把,并且可能会卖出更多。(在跑了几个寺院之后,没有卖出一把,感到很困难,便分析怎样才能卖出去?想到寺院一方面传道布经,但一方面也需要增加经济效益,前来烧香的信徒有的不远万里,应该有一种带回点什么的愿望。于是和寺院的主持商量,在梳子上刻上各种字,如虔诚梳、发财梳??,并且分成不同档次,在香客求签后分发。结  果寺院在应用之后反响很好,越来越多的寺院要求购买此类梳

8、子。)  态度决定一切。大家知道,在处方药的市场管理当中,常见的管理方式有预算制和承包制两种。我们公司采用预算制的形式,即由公司承担着整个市场的风险,以此为基点,公司要建设好队伍,并达成目标,就需要运用管理工具对大家进行管理,并且也有权利管理到大  家的每一个工作日。  在前阶段的工作中,销售部或多或少地体现出一种等靠要的心态,遇到难题就消极地等待,或是想靠朋友、靠公司来解决,或是千方百计向公司要政策、要钱。不错,我们在市场运

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