20xx公务员申论范文

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2、足以掩盖雇员制在政治、经济、文化以及社会保证等政府职能发挥中的优势，在此不做细表，而即使是失败，也不能排除是实施过程中思维观念、私人利益等非积极性因素的影响。从有利于政府实现由”行政干预型”到”管理服务型”的转变方面来说，”政府雇员制”具有一定的技术优势。　　现行的公务员制度实际上就几乎为公务员终身制打了包票，只要你不犯大错误、只要你愿意那么你就可以毫不担心地一干到底，这恰恰也成了”论资排辈”的沃土，并且正因为这种”稳定的不变性”，衍生出形形色色的”利益联盟”、”关系网络”，在这种情况下，行政级别的观念相当浓重并且十分清晰，普通公务员不得不用他一辈子的时间一级级的往上爬，获得更高”级别”

3、被很多人看成是自己的价值体现和奋斗目标，在这种价值取向下，借助于自己的工作岗位发挥岗位作用的职能被大大削弱，”管理”也简单异变为”管人”。很多工作的开展，也就都脱不开”行政性干预”的痕迹，而在这种”行政管理”色彩浓重的机制下，打造完全的”服务型”政府的速度以及所遇到的阻力可想而知。　　相比之下，如果实行政府雇员制，首先公务系统内固有的级别观念会被削弱、关系裙带网络会被打破，结合雇员的专业优势，公务员的岗位职能作用会得到最大限度的释放和加强。然后是行政干预的可能性大大降低，政府的服务意识增强。因为，在非终身的雇员制度下，之所以雇用你，就是因为看中了的专业优势，看中了你能为政府为国家所能提供

4、的服务，没有服务就没有报酬，你提供了多少服务，相应的就完全反映在你的报酬上，这反过来又会激励你提供更多的服务，并借此最终形成一个良性循环。　　一个政府雇员的报酬与提供的服务挂钩而不是与行政级别挂钩，这最大程度的削弱了行政级别的影响，而最大程度的强化了”服务”、强调了”服务的内容”，这是个体，不能改变政府的总体表现，但是，如果让这种个体增多并形成规模，那么，这种个体的表现就会凝聚强大起来形成有规模的力量，而这种”服务”的规模一旦形成，就会形成裂变式的连锁反应，就足以影响政府的总体表现，进而改变政府的外在表现，一个”服务型”的政府也就自然而然的形成了。当然，这种改变不仅仅是一句话，政府在实施

5、”雇员制”之前结合各个行业特征是否作了充分客观的论证，是否形成完备科学的实施细则，是保证这种制度能否遵循它固有优势顺利发展下去的关键！　　第2篇：公务员考试申论范文：后天的拷问　　两极冰川融化，海水吞没大陆，城市瞬间冰冻......这是气侯灾难大片《后天》给我们描述地球的”后天”。影片在给人以强烈视觉冲击的同时，更多的是带来人类对全球气侯变暖的思索。应对全球气候变暖迫在眉睫。　　到底应该怎么解决气候的问题？现在很多人的把希望寄托于新能源开发和利用技术。这些人的想法是：技术既能带动新产业的发展、带动就业，又能减少碳排放、满足人的欲求。通过新技术来解决气候问题好像成了共识，有条件的国家都纷纷

6、发展、推广新能源技术：有的国家开发出的电动汽车比汽油的汽车少排放碳达到20%，甚至更多；有的国家在大量的研发太阳能转化技术，有的国家把精力集中在生物能的研发运用上......。　　单凭技术真的能解决气候的问题吗？即便是使用了新技术之后能节能20%或者80%甚至更多，但是我们对能源的消费在不停膨胀，技术虽然在发展，但是技术本身的发展现在还跟不上我们对能源消费的脚步。也就是说，尽管技术在发展，但是我们的碳排放不是越来越少，而是越来越多。　　各个国家不是都制定了减排的计划吗，碳排放只会越来越少啊，怎么会越来越多呢？持这种观点的人连基本情况都没有搞清楚。首先很多国家根本就没有对碳减排作出明确的承

7、诺；有些国家作出的承诺也是犹抱琵琶半遮面，对减排的目标闪烁其词，世界最大的碳排放国美国就是如此；还有的国家即便是作出了承诺，但是是否能够实现还是一个问号。　　中国在这个问题上体现了一个大国应有的气概和责任：制定了到20xx年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比20xx年下降40%—45%的目标。我们有理由相信我们可以完成这个目标，但是这里有一个概念需要厘清，这个词就是”单位国内生产总值”。我们减少不是碳排放的总量，而是单位GDp排放的