谁为高校毕业生就业见习“买单”？

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1、谁为高校毕业生就业见习“买单”？谁为高校毕业生就业见习“买单”？谁为高校毕业生就业见习“买单”？　　西南政法大学毕业生小冯来自甘肃贫困农村，他想今年毕业后就留在重庆工作，毕业临近，工作却仍未落实，他听说高校毕业生就业见习制度最近出台，就到学校就业指导中心咨询，却得知这项政策只对本地生源。“现在找工作很难，原以为见习制度是个机会”，小冯有些懊恼。　　记者在福建、广东、重庆三地调查发现，这项促进高校毕业生就业的民生工程在实践过程中面临诸多难题：高校和企业担心高校毕业生就业见习制度并不能缓解大学生就业难的现状；在发达地区的中心城市，仅限本地生源的做法也遭到了非本地生源毕业生的广泛质疑；业内人士还指

2、出，在全国范围内建立就业见习制度尚须有力措施的扶持。　　近年来，我国高校供应毕业生数量呈跳跃式增长，而市场需求却跟不上，企业改制、事业单位改革、农村富余劳动力转移及沉淀下来未就业的毕业生也需就业，待就业队伍日益庞大。据中国社会科学院劳动与人力资本研究室的预测，今年360万高校毕业生可能将有1/4找不到工作。　　国家教育部、人事部、财政部等6部委日前联合发出通知，从今年起将在全国逐步建立高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，享受保险和基本生活补助。　　四川外语学院大学生就业服务指导中心老师告诉记者，高校毕业生就业见习制度听起来像一剂解决大

3、学生就业的救世良方，现在与学校主动联系建立见习基地的企业很多，但目前还没有一家企业最后确定。　　高校与企业显然有忧虑。华南农业大学人文学院人力资源研究专家潘军说，这项制度产生从当前就业形势上看，是推动大学生就业策略上的一个补充和探索，“但让暂时不能就业的大学生回原籍见习六个月至一年，对大学生就业解困来说可能只治标不治本”。　　“从企业培养自身所需人才的角度来讲，如果是劳动密集型企业，让大学生来见习，涉及到大材小用或专业是否对口的问题；如果是企业有意培养专业技术人才，规定的见习半年到一年的时间远远不够。在见习期满时，大学生工作刚能上轨道就要离开，根本谈不上对专业技能的掌握。”广州某企业人力资源

4、总监徐先生说。　　来自江西的小郑是厦门集美大学的毕业生，他的遭遇和西南政法大学的小冯相似。小郑说：“我不是厦门籍的毕业生，就没有资格在厦门参加职业见习活动。”　　福建省厦门市在2004年7月在国内率先对本地生源中尚未就业的高校毕业生实施毕业生职业见习制度。据厦门市人事局局长刘育生介绍，毕业生职业见习由市人事、劳动、财政部门牵头，组织企业提供工作岗位，有计划地让待就业的毕业生进入企业，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。　　毕业于厦门华夏学院的孙卓婷是厦门本地人，在去年毕业前她得到了中国建设银行厦门支行职业见习的机会。现在建行工作快一年的她告诉记者，那段见习经历对她最终得到这份工作起到了

5、意想不到的帮助。从2004年7月至2005年7月，厦门市发布8期职业见习信息，137家用人单位提供了1843个职位，400多名未就业的厦门生源毕业生报名参加了职业见习，66人当年就被见习单位录用。　　小郑不解：“为何本地生源才能享受这顿免费‘午餐’呢？”暨南大学毕业生朱树柏说：“就广东来说，大家都喜欢在珠三角工作，都不想回原籍工作的。”来自四川边远山区、重庆大学的毕业生小张告诉记者，重庆作为西部地区的中心城市，工作机会比较多。毕业生选择回原籍大多是因为家里父母或兄弟姐妹在当地条件优越，“有关系”可以到当地好的单位就职，否则一般大学生是不会选择回原籍。　　有关人士指出，国家6部委联合出台的《关

6、于建立高校毕业生就业见习制度的通知》中指出，毕业生回到原籍由各地政府组织就业见习，这是国家对毕业生面向基层就业的一种有效引导，以解决毕业生在大城市里挤破头、各县市缺人才的矛盾。　　福州大学社会学系教授许斗斗认为，各地区经济发展差异很大，落后地区的学生千辛万苦挤到发达地区就学，但并非每个人都能如愿捧到毕业后的就业饭碗。要求各地安排回乡毕业生就业见习，出发点是为了安置更多人就业，一方面，在全国各大城市，大量非本地生源的高校毕业生就业得不到落实，造成城市就业压力积重难返，另一方面，各地方政府圈定地域各自为战的做法显然对毕业生形成地域歧视。　　厦门市从2005年7月起将本地生源的毕业生见习补贴从20

7、04年规定的每个月480元提高到了600元。2006年起，厦门市特别出台措施规定：参与用人单位享受政策性补贴。厦门市政府为本地生源的毕业生职业见习全程买单引起各界关注。　　前不久，福建省福耀集团等12家企业与省内20多所大中专院校签订《校企合作协议书》，12家企业将为这些学校提供部分职业见习岗位，成为学校职业见习和实训基地。有关人士指出，绝大多数的地方政府还不能做到像沿海经济特区厦门这样“财大气粗”，要在全国