文明单位考核细则.doc

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1、xxxxxxxxxxxxxxxx文明单位考核实施细则为加强我局文明单位建设和管理，充分发挥文明单位的示范带头作用，特制定本考核实施细则。一、考核评比内容(一)创建工作扎实，职工广泛参与1．创建机制健全(1)局领导班子把创建文明单位工作列入议事日程。定期制订创建计划和目标，进行专题部署、动员。(2)创建工作组织机构健全，相关职能部门职责明确，做到齐抓共管。(3)各类创建工作标准明确，管理措施完善。有部署、检查和考核制度，建立激励机制，日常经费有保障，把创建绩效作为对领导干部的考核内容。2．领导率先垂范(1)领导班子认真学

2、习党的十八大和十八届二中、三中全会精神，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，大力弘扬中华优秀传统文化，用马克思主义中国化的最新思想成果武装头脑，不断提高运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力，进一步学习习进平总书记系列重要讲话精神和党的群众路线教育实践活动，深化中国特色社会主义和中国梦学习教育。党委理论学习中心组学习制度完善，集中学习每月一次，每年不少于12次，每次不少于4小时，每年召开中心组学习交流会，定期向干部作专题辅导。(2)领导班子团结协作，依法行使职权，充分发挥党组织政治核心作用。(3)认真贯彻实施《中国

3、共产党党内监督条例(试行)》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，坚决执行中央“八项规定”和反“四风”精神，民主意识强，清正廉洁。3．群众基础牢固(1)利用各种方式进行精神文明建设专题宣传活动，创建氛围浓厚。(2)在内部层层落实责任制，形成上下共建的合力。(3)深入开展创建文明单位、文明科室和争做文明员工等系列活动。(二)加强思想道德建设，道德风尚良好1．重视思想建设(1)形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制，落实各项规章制度，保证必需资金。(2)积极开展习近平总书

4、记关于党的群众路线教育实践活动，积极培育社会主义核心价值观，扎实开展职工思想道德教育，引导广大职工树立正确的理想信念，弘扬民族精神，自觉贯彻执行党的方针政策。(3)结合依法行政、优质服务、科学管理等工作做好思想政治工作。每年开展服务于中心工作的主题教育活动，做好重点课题研究，开展职工思想动态分析调查，坚持问需于民，问计于民，充分调动职工的积极性和创造性，促进我局事业发展和办事效率提高。2．坚持道德规范(1)认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆熟知，人人皆践行。(2)坚持不懈地在全体员工中进

5、行道德教育，注重把职业道德作为岗位培训的重要内容，每个员工都熟悉和遵守与本职工作相关的道德规范，敬业爱岗、服务群众、关爱社会、家庭和睦蔚然成风。(3)突出抓好诚信建设，做到守信用、讲信誉。(三)文化氛围浓厚，人文环境健康1、积极开展职工喜闻乐见的文化活动，群众文化生活丰富多彩。2、全民健身活动开展广泛，职工心理、身体素质不断提高。3、倡导健康文明生活方式，引导职工崇尚科学，革除陋习，反对迷信。学习道德模范，参加社会公益活动，对困难人群进行慈善捐助。(四)否决项目1．本单位领导班子成员及中层干部中有重大违法、违纪案件，并

6、受上级纪律检查机关纪律处分或刑事处分。2．有“黄赌毒”等丑恶现象。3．有参加邪教活动行为。4．违反计划生育政策、目标管理不达标。5．发生重大食物中毒、食品药品安全事故。二、考核评比办法1．考核采取自查自评和综合考核相结合。综合考核通过听汇报、看资料、实地检查、召开座谈会等形式进行。自查自评：各科室、镇街所每季组织自查自评一次，做到有安排，有检查，有评比，有通报。综合考核时一并提供。综合考核：由局机关组织于次年元月中旬进行一次综合检查考核，为评选争创全市文明单位先进单位提供依据。2．精神文明建设考核要与不同时期、不同特色

7、的文明系列创建活动相结合，突出不同时期的主题。精神文明建设出现否决项的，不能评为文明单位和优秀党支部；精神文明建设否决项牵涉到的个人，不能评为文明职工、优秀共产党员。