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时间:2018-10-15
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1、代表委员热议减压:高校应开设后毕业课程(图)代表委员热议:高校应开设后毕业课程 本报对于“后毕业时代”青年生存成本压力的报道持续至今,引起了相关部门和社会各界的积极响应。针对报道中所呈现出来的案例与压力问题,有关方面提供了缓解压力的方法和渠道,比如引入EAP缓解职场青年的精神压力等。与此同时,人大代表与政协委员也纷纷提出了为青年解压、为城市留住人才的建议。 关于青年群体的压力报道在今天告一段落了,但正如一位委员所说:任何地方、任何时间,青年群体的压力问题始终存在。本报将继续关注这一热点问题。 社会各界齐心“
2、解压” 精神减压被引进 国内5万员工接受心理援助 沪上白领因压力太大半夜哭醒,宁可减薪也要跳槽……本报对于“后毕业时代”青年群体职场压力的报道,引起了专业人士的关注。 “在美国有一个说法,只有两种东西是世界500强企业无一例外都要购买的,一个是电脑,一个就是EAP。”记者昨天联系到中国EAP服务中心负责人澳大利亚籍博士朱晓平,他表示,已经意识到员工压力管理的重要性,眼下,上海已有越来越多的公司订制EAP服务,目前沪上已有30多家外企、跨国企业常年订制该服务,还有七八十家企业接受过EAP的培训。 朱晓平告
3、诉记者:“在日常工作中,很多主管迫于指标,会给下属订制很高的工作目标,导致他们不堪重负。于是,我们想到了给一些公司主管做培训,让他们也意识到对员工的任用要张弛有度,不能一味施压。同时学会如何使自己的管理更有效力。” 据朱晓平介绍,减压的方式很多,他们会给订制该服务的公司员工和家属设立专门的呼叫热线。“比如有一名员工因为工作压力大,和上司的关系变得很紧张,我们就派辅导老师和他交流,看症结出在哪里,是他的能力达不到,还是主管的要求过于苛刻。是主管对待下属的方式十分粗暴,还是员工性格本身有缺失。通过认清问题的根源,来
4、对症下药。” 除了呼叫热线、个别辅导外,他们还会在保护员工隐私的前提下组织大量的培训。在一次培训中,一位员工泪流满面,原来他和父母的关系处理得不好,逼迫他选择了逃避,一个礼拜才回家一次,明明与父母在同一城市,却感觉有家不能回。捕捉到这一需求后,工作人员对这名员工开展了特殊辅导,帮助他与父母消除隔阂,缓解压力。 “目前,国内有5万多名员工已经接触到这项服务。”朱晓平说。 企业将购买EAP视为社会责任 国内最大的合资EAP服务商、盛心阳光国际企业咨询有限公司医务总监李旭博士向记者表示,“目前在国内,EAP已越
5、来越显示出其重要的作用。”李旭表示,在中国由于公共心理服务的发展相对滞后,社会大众在心理压力处理方面得到的支持比较有限。EAP则是企业为员工埋单,随即员工和家属便可以非常方便并免费使用的一种心理服务。免费、保密性和易得性是其最基本的特点。事实上,一些知名企业已把为员工购买EAP服务视为企业承担社会责任的重要组成部分。 国际标准的EAP服务需要的东西,表面看来十分简单——一条24小时热线,企业员工只要有需要就可以在任何时候拨打,以获得电话线另一端专业及时的帮助。“可以即时咨询,也可以和心理专家预约时间另行咨询。但
6、中国人的习惯使然,毫无疑问,还是前者居多。” 据统计,工作压力、职业发展问题已占到如今EAP业务量的60%,其次在婚姻恋爱、家庭矛盾、情绪控制等方面也占有一定的比例。李旭称,通过EAP服务,可以鼓励员工更有效、更有针对性地学习诸如沟通技能、情绪处理、压力应对等能力,从而更加从容快乐幸福地工作、学习和生活。 住房减压新举措 青年人才可租住“单位公寓” 《关于单位租赁房建设和使用管理的试行意见》已于日前出台实施。对于既不符合经济适用住房、廉租房的申请条件,又没有能力购买商品房的人来说,或是一大福音。记者了解到
7、,这是本市建立健全住房供应体系的又一重要举措。目前,宝钢企业自建单身职工公寓、张江园区人才公寓和闵行区建设的蓝领公寓都将适用该办法,为“后毕业时代”的青年群体缓解住房压力。 近年来上海虽然已经建立了相对完整的住房保障体系,但还有部分单位职工、引进人才、来沪务工人员及其他人员既不属于住房保障对象,又一时无力进入市场购买商品住房。帮助这部分人群解决阶段性居住需求,既有利于完善房地产市场供应结构,有效缓解部分市场租赁需求;也有利于引进、留住各类人才和务工人员。 上海市住房保障和房屋管理局、上海市规划和国土资源管理局
8、等六家政府机关联合发布《关于单位租赁房建设和使用管理的试行意见》,对“单位租赁房”做出统一规定。该《意见》指出:单位租赁房是指本市企业、产业园区开发管理主体、高校、部队及其他单位利用自用土地建设或者以旧建筑改建,提供给本单位职工短期租住的职工宿舍,包括本市农村集体经济组织利用农村集体建设用地建设、主要定向提供给产业园区、产业集聚区内员工租住的市场化租赁宿舍。 《意见》明
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