130m194r-w41

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1、蒙派克工厂人力资源管理员考试试卷部门：姓名：人力资源系统岗位：一、填空题（每空1分，共30分）1.员工提前天以书面形式提出辞职申请；试用期内提前天。2.人员按类别统计时主要分为固定人员和变动人员两大类，其中固定人员细分为三类，变动人员细分为两类。3.部门级、科室级人力资源管理人员工作权限包括：对所辖人力资源业务的和；对相关职能人员工作的。4.凡在福田工作的长期合同制员工，与配偶、（直系）父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。5.进行上岗证取证的人员需提交；进行上岗证复审的人员应提交，用于信息更新及变更。6.员工如遇特殊情况，

2、来不及事先请假时，应，并于上班后补办请假手续，事假最长不得超过。7.假期结束后，请假员工务必在假期结束后，向所在部门办理，告知。8.特殊工种证件每年进行1次复审，同时进行，预防人员从事特殊作业。9.由工厂在劳动合同期满前以形式将工厂续签意向通知员工，员工接到通知后应给予答复。若员工不同意续订，应，员工所在工作部门应及时安排工作交接事宜。未按时答复，视同，劳动合同。10.员工指纹考勤时间：上班刷指纹；下班刷指纹。11.考勤信息系统分主系统与子系统两级进行管理，其中子系统包括履行、、以及指纹考勤分系统月度报表的输出。二、不定项选择(每题3分，共

3、15分，多选错选0分，少选得1分)1.以下人员属于非定员口径的有（）A.2009届大学生B.岗下人员C.本部门产假人员D.2010届大学生2.一般员工病假审批权限表述正确的是（）A.3天之内（含3天）病假需由科长/主任审批；B.3天至1周（含1周）病假需由部长审批；C.1周至1月（含1月）病假需由主管副厂长审批；D.1月以上病假需由厂长审批。3.以下何种情况属于公假（）A.职称考试B.家长会C.高等教育自学考试D.义务献血后休养4.培训原则（）A.岗位培训优先原则B.外部培训先审批，再培训，先计划，再支出的原则；C.培训方式业余培训为主，脱

4、产或自学为辅的原则；D.工厂培训计划项目实施分层管理的原则5.劳动合同期限大于3个月，不足一年的，约定试用期（）；劳动合同期限大于1年，不足三年的，约定试用期（）；劳动合同期限超过3年（包括三年）的，约定试用期()。A.1个月B.2个月C.3个月D，6个月三、判断题（每题2分，共10分，每改错一处加1分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.续订劳动合同需再次约定试用期。（）3.初次申报特种作业操作的人员必须年满18岁（女≤50岁、男≤60岁），且为工厂正式员工，工作年限1年以上。（）4.初级培养计划包括师带徒培养、在岗培养、内部培训培养

5、、外部培训培养、AB角培养。（）5.部门级、科室级人力资源管理人员只包括人力资源管理员。（）四、简述题（6道题，每题5分，共30分）1.请简述员工违纪管理及业务办理的具体流程2.请简述工作员工辞职管理业务联系流程3.请简述员工停缴保险3种情况及相关手续的办理流程4.请简述上岗证培训项目及内容5.培训材料的整理应达到标准化、科学性、及时性及完整性要求，培训资料应包括什么？6.请简述薪酬（工资发放）的一般管理流程五、论述题（2道题，共15分）1.人力资源管理人员责任分工是什么？有哪些权利和义务（10分）2.您如何理解人力资源管理工作，在工厂的人

6、力资源工作中你觉得应该如何做才能进一步推进人力资源管理工作？（15分）