廉洁教育培训--廉洁从业 快乐人生.ppt

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1、廉洁从业人人有责廉洁从业理智选择廉洁从业从我做起目录√廉洁从业人人有责廉洁从业人人有责离我们普通员工有多远？贪腐◆廉洁只是对政府官员、企业领导人员的要求吗？◆普通员工没有面对贪腐的机会吗？◆我们没有徐才厚、苏荣等大贪官那样的权势，贪污腐败与我们相关吗？◆我们需要廉洁自律吗？廉洁从业人人有责通讯行业某公司腐败情况廉洁从业人人有责5年以来通讯行业某公司案件发生的6个特点：◆涉案金额在不断提高，特别是普通员工涉案金额数额较大，已远远超过经理人员涉案金额。◆涉案的人员职级不断下降。03年之前涉及的案件都是公司第一负责人（清理小金库），

2、04－05年就是部门领导，到06－08年之间经理人员没问题，出问题的都是一线员工。◆发现的案件越来越多高智商犯罪：通过平时工作中对系统研究深入，能自主发现系统漏洞，并利用漏洞犯罪，成为敛财通道。◆涉案领域在不断扩大。以往比较重视工程、渠道、采购、一线资源等，现在发现的在技术支撑部门，特别是掌握核心密码和核心资源的岗位。◆涉案人员年龄越来越小。◆涉案员工在平时工作中受到的诱惑很多，在拥有权限的情况下受到的诱惑非常大，与外界的拉拢、腐蚀有很大关系。廉洁从业人人有责廉洁从业人人有责《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的

3、工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。廉洁从业人人有责《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条明确规定“经营者不得利用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处;对方单位或者个

4、人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、中间人佣金，必须如实入帐。”廉洁从业人人有责《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第六条经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣。经营者给予对方折扣的，必须如实入帐；经营者或者其他单位接受折扣的，必须如实入帐。本规定所称折扣，即商品购销中的让利，是指经营者在销售商品时，以明示并如实入帐的方式给予对方的价格优惠，包括支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除和支付价款总额后再按一定比例予以退还两种形式。本规定所称

5、明示和入帐，是指根据合同约定的金额和支付方式，在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务帐上按照财务会计制度规定明确如实记载。第七条经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金。经营者给中间人佣金的，必须如实入帐；中间人接受佣金的，必须如实入帐。本规定所称佣金，是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格中间人的劳务报酬。第八条经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金或者物品。但按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。违反前款规定的，视为商业贿赂行为。廉洁从业人人有责ABCDA企业文化B监

6、察制度C行为准则D廉洁承诺廉洁从业人人有责人生如坐标。廉者定位于正值区，价值与贡献大；腐者定位于负值区，危害大。廉腐人生轨迹人生如三角形。廉者以边着地，稳稳当当，将成为社会的中流砥柱；腐者以角着地，摇摇欲坠，将成为社会中的一现昙花。廉腐廉洁从业人人有责◆企业所有人员，从领导者到基层员工，不管是业务员、审查员或采购员也都成天与企业客户打交道，很可能产生不廉洁行为。◆如果我们放松警惕、降低对自己的要求，并且将占企业便宜看成理所当然，则一旦手中有权力可以行使、有便利可以利用时，腐败就会被很快变成事实。廉洁从业人人有责物资采购、工程建

7、设腐败陷阱1、询价报价:2、假冒伪劣产品:3、高价格产品:4、无资质证明:5、招标底价:6、招投标条款:7、招标评委:8、工程维修:9、工程发包:摆设花瓶蒙着眼睛高抬贵手瞒上欺下明说暗示量身定做美言几句虚报产品化整为零帮忙……廉洁从业人人有责◆购入假冒伪劣产品◆购入天价产品◆引入无资质供应商◆公司为个人使用物品买单吃了嘴软玩了心软拿了手软物资采购腐败陷阱廉洁从业人人有责市场营销腐败陷阱弄虚作假其他不廉洁行为串通客户根据虚构的客户索赔或退货签发贷项通知单据以客户名义购买优惠促销产品并进行炒卖为达成交易，向客户行贿许诺给客户特别优

8、惠的价格、其他优惠项目，以取得回扣套取客户支付的款项，开具非正式或自制的收据收取客户账款时偷窃现金没有每日将款项送存银行，或仅存入部分款项廉洁从业人人有责人事管理腐败陷阱因收受利益放松应聘者资格审查向他人提前透漏有关职位秘密信息提供虚假的考勤、考核报告以套取薪酬在员工测评及分