事业单位续聘工作总结

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观事业单位续聘工作总结篇一：事业单位聘用工作总结　　事业单位聘用工作　　总结　　一、基本情况　　根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[XX]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[XX]17号)文件精神，圭山镇中心学规格为不定职别，领导职数3个(1正、2副)，内设4个处室。现有在编人员214人，07、08

2、特岗9人，09特岗19人，三支一扶2人。　　(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位59个，占岗位总量的84%，工勤技能岗位11个，占岗位总量的16％。　　(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。其中，专业技术岗位172个，占岗位总量的95%，工勤技能岗位7个，占岗位总量的5％。　　(三)专业技术岗位等级　　1、初中部：高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设

3、和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观4：4，设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位7　　个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。　　2、小学部：中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:

4、4:3，设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。　　(四)工勤技能岗位等级　　1、中学部设臵技术工岗位11个，其中，技术工二级1个，技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5％。技术工三级过度性岗位3个。　　2、小学部设臵技术工岗位7个，其中，技术工二级1个，技术工三级1个、技

5、术工四级2个、技术工五级3个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24％，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12％。技术工三级过度性岗位2个。　　二、考核聘用的方法、步骤及程序紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　1、组织学习，认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。　　(1)、XX

6、年11月21日召开全镇完小校长及以上领导　　参加的岗位设臵实施办法会，认真组织学习石教人字　　[XX]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[XX]17号文件精神，拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。　　(2)、XX年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。　　2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求，我校成立了“基层考核小组”和“校级考核小组”。校级考核聘用小组：　　组长：徐彬剑　　副组长：赵永和李树华　　组员：张福军李升杨民华徐永春毕宏兴李春霞曾志祥　　基层

7、考核聘用组：中学部:　　组长：李树华　　副组长：杨民华李升　　组员：罗文兴杨晨鸿杨明华王学光杨云伟　　小学部：　　组长：赵永和　　副组长：毕宏兴曾志祥紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　组员：徐永春李学光李培清　　陶金有毕玉勇金何才　　校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导，基层考核组成员由教职工投票选

8、举产生，考核组成员的要求是作风正派，办事公道，具较高的理论水平和业务能力，办事能力强。　　3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法，查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作，提供考核数据资料。　　4、我校校级考核聘用组于XX年12月8日组织考核　　(1)、对基层考核聘用组量化评价结果，逐一进行认真细致的审核;　　(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;　　(3)、对全镇教