tcl任职资格体系资料(hr)

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1、WORD文档下载可编辑TCL集团股份有限公司HR通道任职资格等级标准（V3.0，修订版）目录一、HR职业发展通道模型图二、HR通道基本条件三、HR通道工作过程行为标准专业技术资料分享WORD文档下载可编辑一、HR职业发展通道模型图1、HR通道模型图1）发展通道模型图专业技术资料分享WORD文档下载可编辑2）HR工作模型图专业技术资料分享WORD文档下载可编辑3）HR专业服务领域修改为专业贡献领域，包括：lHR专业贡献领域与各功能模块之间的包含关系如下：注：“四级”、“三级”对应的均是HRBP的角色，属于“T型人才”。“四级”要求认证的领域覆盖至少3个“☆☆”强相关模块（须考虑贡献领域的

2、相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作）。“三级”要求认证的内容覆盖至少2个“☆☆”强相关模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案）模块包含内容四级对应领域三级对应模块员工治理员工激励员工能力组织设计岗位分析、组织设计等☆☆☆☆☆　能力管理任职资格、人力结构、效能提升等☆☆☆☆☆☆☆　组织发展干部管理、架构设计等☆☆☆☆☆☆☆绩效管理组织绩效、个人绩效等☆☆☆☆☆☆☆薪酬管理薪酬、激励、国际派遣政策等☆☆☆☆☆☆☆☆招聘调配招聘、猎聘、调动等☆☆☆☆☆☆专业技术资料分享WORD文档下载可编辑培训管理培训组织、项目策划、发展计划、行动学习等☆☆☆☆☆☆☆员工关系管理敬业度、组织

3、氛围、员工关系处理、内外部审计等☆☆☆☆☆☆　人事业务入离职、社保、外联、人事关系、档案管理等☆☆☆　二、HR通道基本条件通道层级关键能力特征参考年限硕士本科专科五级（HR5）•洞悉公司文化、战略与商业模式，深刻理解公司业务流程与运作管理体系；10年12年×专业技术资料分享WORD文档下载可编辑（T型，资深HR专家）•能够根据公司的战略规划，制订HR的3~5年的战略规划（含HR的体系架构）；•能够对公司核心业务领域的战略制定或重大经营活动提供决策支持和咨询服务；•对HR类四级人员的培养做出重要贡献。五级’（HR5）（I型，资深HR专家）•洞悉公司文化、战略与商业模式，深刻理解公司业务流

4、程与运作管理体系；•能够规划、设计行业领先的公司HR专业贡献领域核心问题的系统解决方案；•能够为公司变革项目提供HR方法论支持和咨询服务；•对HR类四级人员的培养做出重要贡献。10年12年×四级（HR4）（T型，HR专家）•把握公司文化、战略与商业模式，深刻理解公司业务流程与运作管理体系（1、能够清晰的阐述公司的组织架构，各部门的关键职能；2、能够清晰的阐述公司核心业务流程框架，每个核心流程的关键活动步骤，流程中各主要角色的关键职责，各核心业务流程之间的相互衔接和配合关系。）；•能够构建HR某个专业贡献领域的管理运作体系，指导他人开展专业性工作；•能够对公司核心业务领域的经营运作提供专

5、业化支持；（深刻解读产业集团业务需求，转化为HR策略和目标，对公司核心业务领域的经营运作提供专业解决方案和支持。）•对HR类三级人员的培养做出重要贡献。6年8年12年四级’（HR4）（I型，HR专家）•把握公司文化、战略与商业模式，深刻理解公司业务流程与运作管理体系（1、能够清晰的阐述公司的组织架构，各部门的关键职能；2、能够清晰的阐述公司核心业务流程框架，每个核心流程的关键活动步骤，流程中各主要角色的关键职责，各核心业务流程之间的相互衔接和配合关系。）；•能够系统掌握HR专业某项核心工具、方法论，达到行业领先水平（理解底层的原理、技术，有实际应用的丰富的经验）；•能够为公司该项专业能

6、力水平的提升提供专家支持与咨询服务；•对HR类三级人员的培养做出重要贡献。6年8年12年三级（HR3）（T型，高级HR师）•理解公司文化、战略与商业模式，熟悉公司业务流程与运作管理体系；•能够设计、优化HR某个贡献领域的管理制度体系；•能够在某个领域内对公司业务提供整体解决方案。3年5年7年三级’（HR3）（I型，高级HR师）•掌握人力资源管理某个功能模块管理体系日常运作技巧，能够（解读企业或组织业务需求，转化为HR管理策略和目标），组织、指导相关人员在多个相关专业贡献领域开展日常运作，落实该3年5年7年专业技术资料分享WORD文档下载可编辑专业贡献领域的人力资源管理策略和目标；•参与

7、多个功能模块人力资源管理体系的设计和优化，从人力资源运营管理的角度提出建议方案。二级（HR2）（HR师）•熟悉公司业务流程与运作管理体系；•独立承担某个功能模块的日常工作；•能够独立解答本功能模块的相关原则和制度等一般专业问题，并提供信息/建议。0.5年2年3年一级（HR1）（助理HR师）•在他人的指导下，承担某个功能模块的日常工作；•能够独立承担某个功能模块的简单事务性工作；•了解相关业务流程和组织运作体系。×0.5年1年三、HR通道工作过程