仁才酷派遣员工劳动合同书

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1、rck合同NO.2011-2会员卡号：派遣员工劳动合同书甲方（用人单位）全称：江阴仁才酷企业管理服务有限公司单位地址：经济类型：有限责任法人代表：邮政编码：联系电话：传真：人力资源服务许可证号：劳务合同履行地：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：文化程度：民族：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：社保编号：就业登记证编号：用工单位：工号：联系方式：江阴仁才酷企业管理服务有限公司印制江阴市人力资源和社会保障局监制rck合同NO.2011-2甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、本合

2、同期限自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。2、合同到期后双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延年，以此类推。二、工作内容和职责1、甲方根据用工单位需要及乙方求职意向，首次派遣乙方到（下称：用工单位），从事工作岗位。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中的约定期限为准。2、乙方应服从用工单位因其工作表现和能力或经营需要而对其工作岗位、职责、工作地点进行的合理调整。3、甲方安排乙方所从事的工作内容和甲方及用工单位依法制订并已公示的规章制度，应符合国家法律法规。乙方应当按照甲方及用工单位安排的工作内容及规章制度履行劳动义务。4、甲方与用工单位约定的派遣期限到期

3、或乙方与用工单位约定的上岗期限到期后，用工单位需要延长的，乙方在合同期内的则自动延续；乙方合同期到期但双方未提出终止并继续履行的，按本合同自动续延年限续延，乙方不愿意续签合同的可以不续签。5、甲方与用工单位约定的派遣期限到期不再延长或因特殊原因提前结束派遣，乙方在合同期内的，由甲方负责另行派遣乙方到其它用工单位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申请离职的选择。乙方接受新派遣后，甲乙双方签订劳动合同变更协议。如再次派遣期限到期后仍在合同期内的，同前方式处理。三、工作时间和休息休假1、乙方工作时间应随用工单位执行同工种岗位的工作制。2、甲方严格监控乙方在用工单位的工作时间和加班加点情况，保证在不影

4、响乙方身心健康的前提下实施加班加点，并要求用工单位依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件乙方享有用工单位提供的符合国家规定标准的安全、卫生的工作条件和工作环境，并按规定提供必要的劳动防护用品。五、劳动报酬甲方应当每月按时支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日前为发薪日。六、社会保险1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、如乙方发生工伤、工亡或职业病，根据国家有关法律法规，相关

5、费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由用工单位支付。如乙方根据国家和工作地地方政府相关法律法规规定，无法办理工伤保险的，由用工单位承担相应的法律责任和相关全部费用。七、工作纪律和奖惩办法1、乙方应阅读并熟悉甲方和用工单位依法制定而详列在《员工手册》及通过其它文书或以公告形式规定的各项规章制度，乙方在劳动合同期内应严格遵守执行，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、甲方或用工单位可不时依法更新有关劳动纪律、工作守则和程序等规章制度。rck合同NO.2011-23、如果乙方违反甲方和用工单位的劳动纪律、规章制度、安全规则，甲方和

6、用工单位可对乙方予以纪律处分或依法解除劳动合同。八、劳动争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关规定协商解决。不愿协商或者协商不成的，甲乙双方可以向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向江阴市人民法院提起诉讼。3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有

7、关部门投诉。九、甲乙双方约定的其它事项1、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，在合同期内甲方可变更乙方的派遣单位和工作岗位。2、甲方在合同期内（或期满）解除（或终止）劳动合同的，必须提前30日以书面的方式通知乙方。3、乙方如提出辞职，应提前30天书面通知（试用期内提出辞职需提前3天书面通知）甲方及用工单位，并要妥善终止与用工单位的聘用关系，违反此项约定造成的任何损失，一切责任均由乙方个人承担。