劳务员考试重点

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1、劳务员知识要点岗位知识与专业技能1、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄一下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。2、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。3、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。4、特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的《××工种特种作业人员操作证书》。5、建筑企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。6、建筑业企业资

2、质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。7、《劳动合同法》和《就业促进法》（简称“两法”）从2008年1月1日开始施行；“两法”对保障农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。8、《就业促进法》明确规定：不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，请求人民法院以国家审判权来保护其合法权益。当就业权收到侵犯时，劳动者享有的是直接向人民法院提起诉讼的权利，有别于其他其他的劳动权利之诉讼须以劳动仲裁为前置程序。9、《劳动合同法》从用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面都做出了明确规定。劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。10

3、、根据劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。11、农民工就业服务主要包括以下几个方面：信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。侠义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。（2）农民工就业服务现状（3）农民工就业服务的重要性（4）相关法律法规视野下的农民工就业服务：1）《宪法》视眼下的农民工就业服务；2）《劳动法》……；3）劳动合同法……；4)就业促进法……；5）其他法律法规的规定；12、劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形

4、式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者偿金。13、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定

5、义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。民事责任分为违约责任和侵权责任。14、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

6、赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。16、工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。17、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。18、工伤认定的时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

7、之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。19工伤认定的条件：工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件⑦工伤认定所需的材料⑧工伤认定的办理程序⑨工伤认定行政案件注意事项20、工伤保险与商业保险的区别目的不同。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。保险对象不同。工伤