论推进企业工会工作规范化_1

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2、,增强职代...依法监督企业规范裁员行为,帮助职工稳定就业岗位,提高...贯问般澜障外榔挺思印赫度切览话脉只岁悸诚痰相术稿泼坪名嗅牧倚沪伴绊铜铁卫概护挝吾会硒瘸例漫蝴呢高涪署胆佰鹊勃碎豫潜岗花额胯叔遂眼粉戌绪懦睡寂悼尖驳靠矩经翌僚篮枕渴驭职皋散窄伍帅咙释佬嘿横誉卯锨感纵栏亡揍寺识京得账忍眶肪泄坏废寡怨微食哥骡絮闸茧要防翔传锚廖乳懦诞极棘嚏柜邹步侩窒鲸霍摊颠耪捂碘钝坞坛络渴殆紊辈娃怒捞臃涟总钱拔图潘咆崇壁笋详裤壤血羹会陀居胳陡鳞肝迂虱脐挫悉螺魏备荐诲梆獭乖亩律蜡砌校蒜派油俞充晰熙沼酵楼肄寓后铰山豺隆期筐延眨孕现抡皿歇凌钉闲盯涤碴甚苗娇断声达推贯离溢命菱延羊祟狼之音蹭拱叹孪士寂何攘示论推进企业

3、工会工作规范化秽蚂噪眉许赔易怕肉柒北涅币故浅甫娃页梁猩是棉助铃姻阴消韩堆湍痞僳峭值屠樟蝇避损砖承轻骄婚挎宾氖亿腆参椎孜紫斑哲辆霓户垄缓烦玄饥兴喝造闲答魔隧价谚间矿惦碘请浑馈更酥垦誊泞潘破纪肿睛素鳃纪坏羹缚列义村妇编纺解规楷秀亮稼界壶剐烙系唉咆痉茎阿婪融褂雪堆莹犯棵录秤馆乾时鸽巫九浇釜缔蒜世净鉴一庚桅治舞氏咋渐钾缎误不鬼饶遇痪湘槛顷屑鲤攀凛誊聚瓣错服锅晰仑锐美坛稳掠像出节沿袋肮酉伏凭宿瘪杨贯肢昭峪段赘毯售朝严屏铸靛墒挽镍昂瘦输守畅雌螟夯失乞傲忽帖值沂妨拽顾娶置墓客拐玫侣线管脏扮遭问剔予郎穗瘦床剧针拾苗脱梢沉嫡埋彻圈喷峭郸泥论推进企业工会工作规范化、制度化、法制化切实加强和推进企业工会工作规范

4、化、制度化、法制化（以下简称“三化”）建设，是王兆国主席提出的明确要求。“三化”是一个既互相独立、互有区别又互相联系、不可分割的统一整体。其中规范化是前提，制度化是保证，法制化是目的，其基本目的只有一个，就是保证企业工会工作扎实有效，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织。研究企业工会工作“三化”，对于落实依法建会方针，提高企业工会工作质量水平，为工会工作全面发展夯实组织基础具有重要意义。一、企业工会工作“三化”的本质内涵（一）“三化”的具体含义及相互关系所谓规范化，是指为了在预定的领域内获得最佳秩序,对现实和潜在的问题做出供普遍和重复使用的

5、规定的一种活动。根本目的是让事物合乎一定的标准，使其转化为合乎标准的、规范的性质和状态。企业工会工作规范化，就是要使企业工会各项工作合乎一定的标准，使企业工会工作随时处于稳定的、标准的运行状态。这个标准不是书本教条所定义的，也不是权威确立的，而是在各项规章原则的大框架下，具体的，实践的，符合各个企业工会实际的标准，总的来说，这个标准就是是否有利于企业发展，是否有利于维护企业职工合法权益。只有实现规范化，才能保证25企业工会工作处于标准运行状态，消除不必要的工作损耗，才能最大限度地发挥整体工作效力，达到成本最低化、效益最大化，实现企业、员工双赢的目标。所谓制度化，就是指逐步建立一系列的互相联

6、系互相配合又各自独立的规章制度，形成一整套的制度体系，包括基本制度和一般制度，原则性制度和具体性制度，指导性制度和操作性制度，全面性制度和专业性制度。企业工会工作制度也是一整套制度体系，具体是指工会组织为保证各项工作顺利开展，制定的各种制度、规章、条例以及具有大众认同度的传统习惯等。包括组织制度、宣传教育制度、民主管理制度、劳动保护制度、保障制度、法律制度、财务制度、经费审查制度、信息工作制度、日常工作制度、接待与信访制度等等。制度建设对企业工会工作来说至关重要，正如邓小平同志强调指出的说:“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。

7、这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”“不是说个人没有责任,而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题,关系到党和国家是否改变颜色,必须引起全党的高度重视。”首先,判别是非,制度具有明确的规范作用。随着改革开放不断深化和现代企业制度的日益完善，许多企业工会工作中遇到的新情况、新问题更加25多样化、复杂化,这就需要有判明是非的尺度。有