中小企业领军人才中国人民大学北京

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1、中小企业领军人才中国人民大学（北京）高级研修班中国人民大学汉青经济与金融高级研究院2018年7月一、课程背景中小企业是推动市场经济发展的生力军，是国民经济重要组成部分，在促进增长、创造税收、满足内需、吸纳就业等方面发挥了重要作用。当前世界经济、政治形势正发生深刻变化，国际购买力下降、国际贸易壁垒抬头、中国自身劳动力成本上升等给中小企业带来新的挑战；而互联网+时代的到来，又给中小企业带来了新的机遇。培养优秀的中小企业经营管理人才，是促进中小企业加快转变发展方式和结构升级的必然要求，也是建设一支高水平的企业经营管理人才队伍，实施人才强国战略的重要途径。企业经营管理人才素质

2、提升工程是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》部署的12项国家重大人才工程之一，中央人才工作协调小组明确由国资委会同工业和信息化部等有关部门组织实施。2011年9月，工业和信息化部与国资委正式发布了《关于印发<企业经营管理人才素质提升工程实施方案>的通知》，启动中小企业经营管理人才培养计划，重点开展中小企业经营管理领军人才培训（简称“领军人才培训”）。自2012年起，选取部分省（市）和高校，利用10年时间，每年培养1000名中小企业领军人才，切实为中小企业指明发展方向。中国人民大学汉青经济与金融高级研究院依托中国人民大学雄厚的办学实力，凭借丰富的高端

3、培训经验，获得工业和信息化部“领军人才培训”承办资质。以“教育服务社会”为宗旨，从京津冀中小企业发展的实际情况出发，整合研究型政府官员、学者型企业家、实战型高校专家教授等优质师资，致力于培养一支既具有国际视野又具有社会责任感的精英企业家队伍，让京津冀企业家从世界一流企业的跟随者成长为引领者。 二、项目特色工业和信息化部、工业和信息化部人才交流中心联合各地方政府和培训承担机构，中国人民大学负责在北京区域内开班，与工信部携手实施“中小企业经营管理领军人才培训计划”，在全国范围内选拔成长性良好、创新能力强、容纳就业能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业负责人及具有

4、发展潜质的创业型中小企业负责人进行培养。 三、报名对象1、中小企业高层管理者，担任企业法人代表、董事长或总经理、副总经理等主要领导职务，具有专科及以上学历或者具备同等学力，从事企业综合管理工作3年以上或承担科研团队带头人；2、企业家本人或所领导企业对所在行业做出过突出贡献，所领导的企业为所在地区产业集群的龙头企业，或属于地区重点扶持产业企业；3、企业家本人及所领导企业具有良好的公众形象，能自觉承担社会责任。四、课程管理教学安排：学制1年（共20天计130学时），核心课程每月集中2天面授（周六、周日）开学时间：2018年10月授课地点：中国人民大学研修费用：共计4980

5、0元/人（包括培训费、教材费、通讯录、书包、证书费，其中学员自筹39800元/人，国家财政补贴10000元/人，食宿交通等自理，可协助安排食宿）。证书授予：证书授予采取“双证”模式，学员通过全部课程并考核合格后：1.颁发由工业和信息化部统一管理的“中小企业经营管理领军人才”证书；2.颁发中国人民大学“中小企业经营管理领军人才”高级研修证书（中国人民大学红印、钢印）。五、课程设计（1）课堂教学课程模块课程名称课程精要新经济新视角供给侧改革下的政策走向与经济形势分析1、新常态下中国经济发展特点及走势；2、宏观经济环境分析及金融市场及形势分析；中小企业两化融合与合作共赢1、

6、如何理解国家的两化融合政策；2、中小企业如何实施转型升级两化融合；企业战略与领导力企业战略管理深度解剖国内外战略环境，学会战略思考模式，明辨战略是非，学会战略规划工具，全面提升企业智商，打造团队执行力。组织行为导向的运营管控让战略通过组织落地，推动组织变革的方法利器，构筑组织运营体系，提升快速反应能力，全面提升公司的能力。领导艺术与魅力呈现提升领导者能量与领导艺术，掌握如何更好传播团队价值和理念，激发个人魅力。企业管理实务企业科技体制创新与企业变革分析企业转型方式和陆静，洞察组织变革的障碍和危机，规划变革路径，了解企业管理创新机制，学习管理创新的思维路径；企业文化与团

7、队建设文化体系的提炼和构建，让文化融入人心及组织，文化体系的管理和落实，将文化铸成行动和绩效；文化的考评和突破，用文化推动持续和成长。绩效导向的人力资源管控最大限度提高生产力，强化员工的优势与才干，学习优秀的人力资源管理哲学及模型。企业成本管控与全面预算管理掌握成本预测、预算差异分析等财务分析工具，学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评，学会如何处理和应对企业全面预算管理、控制与实施中的疑难问题、了解预算对企业的价值及各部门的预算管理责任。企业税务筹划与风险管理1、了解战略税务筹划和税务风险的关系；2、了解税务风险的来源和国内外对税务风险的管