让“后进生”享受成功

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1、让“后进生”享受成功让“后进生”享受成功让“后进生”享受成功让“后进生”享受成功　　热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌恶一个学生无异于毁坏一个学生。热爱学生，不仅要爱好好学生，更要爱优缺点、有问题的后进生。正因为差，因其问题多，才需要教师付出更多的时间、精力和爱心。作为一个班的班主任更要肩负更多的责任。尤其是对于后进生就要求教师付出更多的爱，用满腔的爱抚慰他们脆弱而幼小的心灵。那么，教师应如何把握爱的舵盘呢？　　一、多挖潜力，找“光点”，因势利导。　　孔子曰：“三人行，必有我师焉。”这说明每个人都有自己的长处，即使是后进生，也有自己的长处，只是他们的长处暂时相对

2、少一点，或不容易被人发现。这就要求教师细心，用较强的洞察力，善于捕捉后进生身上的“闪光点”。哪怕是稍纵即逝的光亮，也要把它挖掘出来，使之发扬光大，从而扬长避短，促进转化。如：我班里的小强同学各方面表现较差。又一次他还发动我班7名学生翻阅围墙，被徐校长发现，还当全体师生面“亮相”，作为班主任的我深感羞愧，我曾多次和他交谈，他总是嘴上答应得好好的，行动上没有丝毫改变。有一次，学校搞学雷锋日，我班负责清理垃圾沟。由于又脏又臭，许多同学都不愿清理。只有他独自一人在猛烈的阳光下铲垃圾。我看见后，在全班同学面前表扬了他，并提倡同学们学习他不怕苦，不怕累的劳动精神。同学们听后，

3、纷纷加入清理行列。接着我委任他当劳动委员，得到同学们的赞同。从此，只要是我班负责的劳动，他管理得井然有序。而他在获得多次肯定后，开始发奋学习，成绩很快地提高了。　　要找到学生的“闪光点”，加以引导，成为他人学习的优点，需要教师对学生耐心和细心的爱。　　二、多赞扬，不指责，循循善诱。　　“赞扬”蕴含着老师的鼓励、与评价，也蕴含着老师的爱心与期望，本来后进生听到的批评就比一般的学生多，如果教师再一味地批评，指责，就会使他们丧失自尊，不求上进。陶行知说过：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”因此，教师应控制自己的情绪，心平气和地帮助学生认识缺点和

4、错误。如果一次不行，就两次，三次，直到认识，接受为止。马克吐温说过：“只凭一句赞美的话，我就可以活上两个月。”人人都希望听赞美的话，对于学生，尤其是后进生，赞扬就像温暖的阳光，照亮学生的心灵。　　然而，过度的赞扬会适得其反，因为学生的年纪小，有时不能正确地认识自己，评价自己，不适度的表扬会使他们滋长骄傲的情绪，就像阳光太足，幼苗会晒干一样。要让后进生在表扬中认识到自己的不足，在批评中体会到“爱”和“鼓励”，这就是循循善诱。如：我班里经常逃课的小鹏同学，只要听到表扬他就按时上课，但不到两天，他又逃课了。于是我给他写了一封信，在信中赞扬他进步不少，特别是大部分时间能按

5、时上课，也点明他还没做到最好，希望他今后能做得更好。而且用了大量事例说明上课的重要，最后写上赠言：“成功属于那些不骄傲，持之以恒的人。”这个学生收到信后，特别高兴，并向我承诺：今后按时上课，决不拖全班同学的后腿。后来他果然遵守承诺，表现出色。　　对学生进行赏识，让学生体验到成功的快乐，令其进步得更快，需要教师对学生表现出极大的爱心。　　三、多关心，严要求，一视同仁。　　关心后进生的学习和生活，了解他们的需要，这不仅是教师应尽的义务，也是师爱的具体表现。只有这样才能消除老师和后进生的距离，就好比在教师与学生之间架起一座交流情感的桥梁。这样他们才会“亲其师、信其道”。

6、然而仅有“亲其师”还不足以让学生有所改变，还要严格要求学生。古语说：“教不严，师之惰。”可见，自古以来人们视“严”为教师的职责。但教师要严而有格，要泼出“脏水”，留下“孩儿”。如果严而出格就等于一棍子打死。还要注意做到严而有度，严而有恒，严而有方和严而有情。只有这样对学生严格要求，以爱动其心，以严导其行，才会把“爱”和“严”真正统一起来。　　“一视同仁”是教师取信于学生的最好方法。学生最反对教师不能一视同仁，尤其是后进生。因此，教师决不能以学生的好赖定“亲疏”，要一碗水端平，处理问题要公平，这样才能取得后进生的信任。我记得过一位这样的后进生叫小川，他经常和同学打架

7、，对人态度蛮横，多次不改。有一天上课时，他居然打了一拳后面的同学。我知道后，并没有立即批评他，而是先了解情况。谁知他不但不说，还摆出一副傲慢、不在乎的神态。在我耐心的下，他才说出事情的经过：是后面的同学在上课时不断地骂他，还用圆珠笔戳他。他忍无可忍才打了后面的同学。我问他为什么不告诉老师？他说：“因为后面的学生是三好学生，他骂我，你也没看见。我说了，你肯定不相信，还会说我冤枉他。”我公平地处理了这件事，改变他以及所有后进生对我的态度。他再出现问题时，我问他，他不再顶嘴，而是心悦诚服地接受批评。此后，他与其他同学出现问题时，就第一时间请求老师解决。因为他认为老师办事

8、公道，不偏