离职率改善报告-小蚂蚁制作

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1、Name奮鬥小螞蟻Date2012/10/10离职率改善离职率改善汇报内容員工流失成本分析員工離職原因分析降低員工離職率分析降低離職率-新員工對策降低離職率-老員工對策员工离职成本浪费招聘篩選錄用定崗晋升或內部提拔入職培訓在職培訓培訓者的時間培訓期間損失的生產率流失前的效率損失尋找到新員工前職位空缺的成本直接成本間接成本招聘員工的成本直接成本間接成本培訓和學習的成本流失前的效率損失直接成本間接成本離職成本職位更替成本員工離職原因分析薪資的公平性2同事間關係不協調3員工對生活環境滿意度4績效的肯定和表揚不足

2、5幹部對員工關心度1無個人發展空間6降低員工離職率分析新進員工的心理分析盼關心盼發工資盼學技術怕做不好怕沒發展怕沒”錢途”不懂技術不熟悉同事不了解公司三盼三不三怕預防新員工的離職對策基層幹部招聘(坦誠以對)情感帳戶的存款新人培訓新員工的栽培真實的福利待遇;需求崗位的工作性質;工作內容;解惑員工關心的事情.公司規章制度及文化;公司內娛樂實施及分布;培訓內容筆試;面談后分配車間,部門;部門培訓.了解員工的背景;讓其感覺到”受歡迎”;專人指導,勿望立竿見影;幫員工消除恐懼與憂慮;幫助員工適應新環境;宣導廠紀廠規

3、,做好上崗引導及培訓.尊重每一個同仁;員工考核;真誠關心員工;傾聽員工的心聲.預防老員工的離職對策管理技巧影響力執行力領導力自我管理贏在團隊工作管理員工管理工作改善有效溝通目標管理有效授權角色認知時間管理心智修煉壓力情緒朝禮管理教導培育員工激勵團隊建設預防老員工的離職對策幹部,員工輪流早會分享心得全員祝福當日過生日的員工每月更新早會口號增強感情豐富內容提高士氣優秀員工早會全員表彰提高積極度早會多元化預防老員工的離職對策1員工生日祝福給員工寫個人評語23成立員工面談記錄機制幫助員工實現愿望45關心員工本人,

4、不只是工作6多說我們,少說你們情感激励Smarter.Greener.Together.不良減半,G.D.I(Go,Doit!).TolearnmoreaboutDelta,pleasevisitwww.deltaww.com.