工会女职工工作调研报告.doc

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1、白水县工会女职工工作调研报告      为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，我会对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我县共建立了基层工会组织384个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，占职工人数女职工工作人员510人，女职工委员会186个，女职工委员196个。五年来在涌现出了市级五一巾帼标兵岗5个，先进女职工干部10名，先进女职工委员会5个，女创业明星3个，省级创先争优先进女职工1个，。 五年来，白水县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，

2、突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐白水促进经济发展做出了积极的贡献。一、女职工组织建设和规范化建设进一步加强。按照党中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，根据我县非公有制经济发展迅速和职工队伍不断壮大的实际，女职工委员会配合县工会，认真抓好非公企业女职工组建工作，坚持组建一家，女职工组织成立一家。积极探索建立了多种形式的女职工组织组建模式，将组建女职工组织领域向社区和建筑、商贸行业及中介服务、民营医疗等其他经济社会组织

3、拓展，女职工组建和女会员发展工作取得了突破性进展。二、广大女职工发挥主力军的作用，不断增强了历史使命感和工作责任感。积极向广大女职工宣传党的路线方针政策，以“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”为切入点，充分发挥工会“大学校”作用，为实现我县的经济和社会发展目标建功立业。一是举办5期培训班，培训女职工1233人。二是开展了5期以“关爱女性，关注健康”为主题的流动课堂，聘请专家教授免费授课，对女职工进行了心理、生理健康知识教育讲座，提高女职工自我保护意识和能力，每年举办一次女职工体检活动。每年组织全县工会组织开展“职工红丝带健康行动”宣传活动，发放宣传资料10000余份。

4、三是积极开展双创活动，不断提升女职工的科学文化素质。各级女职工组织结合实际，积极开展了女职工素质达标成果竞赛和“五一巾帼标兵岗”、创建活动。通过各类岗位技术培训、学习讲座，业余和半脱产、脱产学习等形式，不断创新技术培训、技术协作、合理化建议和女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动。引导鼓励支持广大女职工继续教育、立足本职，爱岗敬业，自觉地站在改革和发展的前列，通过开展形式多样的活动，涌现出了一大批优秀的班组和个人。五年来市级涌现出了市级五一巾帼标兵岗5个，市级先进女职工干部10名，省级创先争优先进女职工1个，市级女创业明星3个。 三、开展形式多样的文体活动，提

5、高女职工身心素质，提升女职工品味。县女职工委员会通过组织开展适合女职工特点、有益身心健康的文体活动来，陶冶女职工情操，各级女职工组织利用“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，组织开展了歌咏、朗诵、拔河、职工文艺晚会、座谈会等丰富多彩的文体活动，使广大女职工陶冶了性情，增强了体质，促进了她们的身心健康。也充分展示了一线女职工的巾帼风采。展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。引起了强烈的社会反响。 四、不断加大劳动关系协调力度，维权机制建设取得了新发展。一是成立了推进集体协商工作领导小组，由人社部门牵头、工会力推，经济贸易局、工商联等部门紧密配合，形成了“政府主导、三方协

6、同、工会力推、劳资互动”的工作格局。二是下发了《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》，对合同的内容、签订的程序等方面，提出了比较具体的指导意见。三结合“双百双千”活动，深入10个基层工会，发放女职工调查问卷达400佘份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治、文化、教育、发展等权益，广泛征求意见，制定了《女职工权益保护专项集体合同样本》，为各企事业做好专项集体签订工作提供蓝本，增强了工作的可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作，与开展“工资集体协商行动”相结合。创新维权制度。共签订女职工专项合同覆盖企业332家，并将女职工特殊疾病保

7、险纳入女职工专项集体合同同步推进，促使每位职工的合法权益得到全方位维护。五、困难职工帮扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。使特困单亲女职工能够依法进入城市生活保障，并能享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。五年来共走访