社会的发展日新月异

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1、社会的发展日新月异，经济全球化、科技信息化等观念正以意想不到的速度刷新着我们的头脑。在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。烟草体制改革并未因禁烟而停滞，烟草企业整合重组也已摆上了议事日程，处在这样一个大环境之中的常烟员工，必然会出现一些新的思想动态。而我们发展公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在员工的身份结构上就存在常烟员工和公司代理制员工的体制性差异，这种先天性差异的就决定了公司员工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：　　1、面对成立中烟公司、常德卷烟厂与长沙卷烟厂合并等

2、一系列重大烟草体制改革措施的出台，我公司员工既喜且忧，喜的是改革以后将给公司带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为发展公司的员工，感到两厂合并以后，多元企业的社会竞争加剧，担心公司经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，员工对两厂合并后将会给公司带来的挑战十分关注。2、由于公司员工中有相当一部分常烟员工是从总厂分流到公司来工作的，总想调回总厂。因而，公司员工中不同程度的存在着不安心工作的思想，担心合并后自己的收入达不到总厂员工的标准。3、我公司还有人事代理制员工、社招员工等多种身份的员工，由于体制的原因，他们的

3、工资薪酬与常烟员工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于两厂合并以后自己的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。　　针对以上种种员工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我认为我们要加强以下几个方面的工作：　　一、坚持员工思想动态分析　　员工思想动态来自员工真实的所思所想，反映企业员工的精神面貌和思想追求，员工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持员工思想动态分析，不仅能看到企业干部员工爱岗敬业的一面，而且能看到员工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的

4、开展各项工作。特别是现在员工思想动荡不安的时候，要教育员工认清当前的大形势，使其明白通过两厂横向重组实现规模经济效应，快速扩大本企业的生产能力和销售量，提高行业集中度，保持企业在同行业的市场控制力。实现中央企业的规模化发展，是经济增长方式转变的需要，也是企业提高内在素质、增强竞争力的客观要求，企业重组能是我们公司更强大，员工更有保障。平时各党小组长和部室领导、班组长要经常与员工谈心，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度员工在心理、生产、管理、安全、质量、生

5、活等方面产生的思想动态状况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的员工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证员工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司要着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好引导疏通环节。这样能实现公司上下沟通，维护企业员工思想稳定，促进企业发展。　　二、不断丰富深化思想教育内容　　1、找准主导点，增强主动性。就是使员工与企业结合得更加紧密，让员工在新形势下干好自己的本职工作。近段时间，

6、公司可以结合企业各个阶段的政治任务和生产工作任务，充分利用《情况》、公司网页，在骨干员工中深入开展以宣传企业重组为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导员工顺应潮流，把企业重组当作一个发展的转机，重组后的企业将为每个人提供一个更为广阔的平台，每人要把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。　　2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，要善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育员工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工

7、作中，对企业涌现出的廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人，公司要抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，使全公司上下形成学先进，比干劲，多奉献的良好风气。　　3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育员工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动员工的生产工作积极性。公司要紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立优质服务的企业思想，与时俱进，争创一流的企业。　　4、围绕中心点，增强时效性。要增强思

8、想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。公司编发《情况》下发到班组，及时向干部员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强思想政治工作、企业管