镇江行业性社会团体评分细则

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1、镇江市行业性社会团体评估评分细则指标分类和标准（1000分）标准分值自评计分栏评估机构计分栏大类中类小类建设和评估标准基础条件(115分)法人资格(40分)活动资金（5分）保持注册资金足额的5法定代表人（10分）按章程规定的程序选举产生4不兼任其他社团的法定代表人2领导兼职按规定报批2年龄符合章程规定的要求2行业覆盖率（10分）会员单位销售额达本行业销售额65%以上10办公条件（10分）有不小于20平方米的独立办公用房4住所拥有产权或租用3配备办公自动化系统3专职工作人员（5分）配备专职工作人员2名（2分），每增加1人，加1分，加满5分为止5章程规范(20

2、分)章程规范性（20分）章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求10章程经会员（代表）大会审议通过5经过登记管理机关核准5变更、注销程序合法(30分)按规定变更登记（10分）变更程序符合条例规定10按规定登记、注销登记（10分）按规定登记、注销登记分支机构和代表机构10按规定备案（10分）办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、印章、银行帐户、会费标准）10遵纪守法(25分)年度检查（15分）连续2年年检合格15遵纪守法（10分）遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象10组织机构(80分)权力机构（20分）会员（代表）大会按章程规定的时限、条件和程序召

3、开10—5—组织建设(330分)按规定开展换届工作10执行机构（20分）理事会和领导机构按民主程序产生10健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会、2次常务理事会10分支（代表）机构（10分）制定管理办法5履行其活动职能5办事机构（10分）秘书处（办公室）等按民主程序产生5职责明确、运转协调5具备条件的建立了党组织10党组织建设（20分）党组织工作制度完善，发挥作用良好10人力资源管理(40分)制定相关制度（10分）建立专职人员聘用和管理制度、薪酬管理制度、培训制度10岗位管理（10分）针对工作人员的培训计划5明确的考核和任用制度5工资管理（10分）落实专

4、职工作人员薪酬5落实专职工作人员的社会保险政策5会员管理（10分）随时了解会员的实际情况，及时提供所需的服务10财产管理(100分)帐户管理（20分）独立做帐、建帐10帐目清楚、经费来源合法、使用合理10会费管理（10分）制定明确、合理的会费标准，并报业务主管单位和登记管理机关备案5按规定收取会费5资金筹集（10分）年末资金余额收支平衡5年末资金余额逐年增加5财务人员管理（20分）配备专门的财务工作人员10财务工作人员按规定接受登记管理机关和业务主管单位的财务培训10制度管理（30分）遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定5公布年度财务报告，主动接受

5、会员和社会监督5按规定进行财务审计10进行税务登记并规范使用各种票据10资产管理（10分）资产造册管理，内容清楚5资产的使用合理、合法5档案、证章管理(30分)档案管理（10分）有专门的场所或专柜保存档案5有指定专人管理档案5证书管理（10分）各种证书在有效期内（获奖证书除外）5证书有专人保管并挂在固定、醒目位置展示5印章管理（10分）有健全的印章保管和使用制度10管理技能(40分)外部活动（20分）积极参加由登记管理机关和业务主管单位组织的有关社团的各类业务培训和研讨活动15开展境内外合作交流5内部建设（20分）20—5—制定社团人力资源、财务、印章、档

6、案、资产、外事、会议、党建、业务活动、民主决策、重大活动报告和战略管理等12项内部制度社团文化(40分)从业人员年轻化、专业化、整体实力较强（20分）从业人员中60岁以下的人员占50%以上10从业人员中大专以上学历者占40%以上10从业人员及会员了解并认同本社团的宗旨，凝聚力强（20分）突出文化建设的时代性、先进性、市场性和主体性10从业人员及会员了解并认同本协会的宗旨，形成团队精神，凝聚力显现10工作绩效(415分)活动情况(90分)日常工作（30分）做好社团日常事务性工作，如工作预案、工作总结、内部制度的修订等15社团活动开支超过每年社团经费收入的30

7、%15长远工作（20分）提出相关立法以及有关技术规范等方面的意见和建议，制定三年或五年发展规划、会员服务标准等20工作创新（20分）提出有关社团发展建设性的意见并予以实践且社会效果明显10开展社团技术、管理创新项目，创建社团品牌10参与公益事业（20分）积极参与社会慈善活动，每年达到1次10积极参与社会公益活动，每年达到2次10服务绩效(170分)发挥桥梁、纽带作用（50分）开展本行业统计、规划、调研，参与涉及本行业发展的行政管理决策的论证20向政府及有关行政管理部门反映涉及本行业利益的事项15沟通本社团与政府及有关行政管理部门之间的联系，协助政府及有关行

8、政部门开展管理工作15会员服务（80分）指导、帮助会员改善经营管理