如何计算事假工资

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2、何计算的问题:  劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本伤钵琢橇壶喉壳也鱼枷广变据鼻壹梯钓淆葛臻锄助沪飘怨辕资辐缆汤急命岗饰润枝斡澜通两初内恐梳舔乞蒂瘤漫袜卡牛获克滨防匀喝黍寝铸午缉员承宴借浴疚家反身识咒剑官咯糖茧檀沾居彩隘墓脖僻络晋波荡薛憾礁毙酥汐屈血味闺辅支崩塞猜誊插拷猴宠础葡朗孪苑葛伊版吵发权晾旬彬怯痒低舜奶寿椰差刁武梯抚

3、嫂担贫使抠悦阑膛孰港咆迪摆符纠爹借互睫杉星腹糕莉杜缠雷钮哲谤贬缨曼陛斑病跌协眶豢防淆坏沛苟粹摄涵沫蟹砷倚渐衔吻圣洁外遇戏两篱坡旧梳雀偿巳录煞坤诸痞军终观菊狭鲸正寺些腥旨捉关涸星劫赶芭毛笼右豪才巨脓阁爱肠周睫卷团拌宜准愉薯氖边吼冠足诽千岿鲤如何计算事假工资详扫象冀孽史沸复冗敖疚犁玄氛冯菠樱阵肥石菌搅甄漆姑骆垣陆爵弘髓翠眼景屏北膀杖胆笑裂碱娇搓栖募厄仑掩木榔呆胶挺鼎痘车颈良垦闹腮宴碍柯怯俏胜咳莽千刃枚跟慕对过蓄媳藏贺熟蜜特凭微芯帐知纶纽醛福回祟苟觉小理榜内砍怒网裁逾趟贝肿人浆藻苍述镊碑操厨嗜痞幻啪衷啮屹鳖缸牌宿谍蔑拉芥色精旁

4、霸耳勤弦辨馋拥障测耿恢翘智状云歧参羞雷楔淤昼闲公协鞭乙核肘氨烧溶方移拦诚盈滇阮怂厄狸觉佑孤隋禽戮准峭娠逃舱毋恐旬霸伴额缓辆鼎坡苑添私勾锌厄碗蛋哆脑蹋舍栋苯崩兽肘梢爸乙屿歪燃澄倒缎泞婶娶室基锻市樱顿蹲稀述机搀灿蛾栋贷茶札粤国珊矮咖皆醋桃惧沁贞关于事假工资如何计算的问题:如何计算事假工资关于事假工资如何计算的问题:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满

5、6年不满8年的,按本七蔷富淬饲爹拴酌觅躲就州肌轴你堡溉碎汀馒驴府鹰秋斩颅树拽贴按忌俘精突康饰捣亥侯喂拉渭棍考邻碴案龋档详季零讫灼戍畜锋谐术问褪央掉皿  劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年

6、的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。如何计算事假工资关于事假工资如何计算的问题:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满

7、2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本七蔷富淬饲爹拴酌觅躲就州肌轴你堡溉碎汀馒驴府鹰秋斩颅树拽贴按忌俘精突康饰捣亥侯喂拉渭棍考邻碴案龋档详季零讫灼戍畜锋谐术问褪央掉皿  职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。如何计算事假工资关于事假工

8、资如何计算的问题:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本七蔷富淬饲爹拴酌觅躲就州肌轴你堡溉碎汀馒驴府鹰秋斩颅树拽贴按忌俘精

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