外企求职经历-第1

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1、外企求职经历

2、第1看到我校某同学的经历供给大家借鉴。在我经历过的各种各样的面试中，外企的面试规模最庞大，效率最好，挑战度也最大，难怪他们能在市场中做出卓越的成绩，从对人才的挑选可见一斑。　　第一家准备的是壳牌，呵呵～这个最秀逗，它给了一张表，我无比认真地填写但就是没有面试通知，后来才知道班里一个同学随便写写就收到面试通知，而且还到二面，保洁据说也是这样，后来才想明白，外企要收那么多简历，你只要根据它的要求简洁突出你的优点就可以了。而且你在一面的时候没有收到面试通知直接跑到面试场中去还有希望，但等到二面的时候才跑去就一点用处都没有。　　第二家是太文信息公司，今年炒的很火的

3、一家电子商务公司，据说底薪7000，带薪到美国培训半年后回来做管理，很吸引人，我开始一点都不知道，后来被宿舍同学拉到清华去参加笔试，笔试的题目都是英文的逻辑推理题，简单地说就是把行政能力测试中的逻辑推理题目翻译成英文让你做，这不是一件简单的事情，看到你的头大也做不完一半，那也不用担心，因为大家都一样，30道题目做对10道就说明你很前面了，我侥幸过了笔试，到了第二轮的小组讨论。小组讨论在友谊宾馆对面，很豪华的公寓里面，一组五个人，对着摄像头讨论，讨论的题目包括时事要闻，政治，经济，体育，一个个接着讨论，最后是英语总结。可惜我在这一轮就被刷下来了，后来看了一些面试指导才知道

4、外企的小组讨论很考验人，包括主动发言能力，领导能力，创新能力，倾听能力，这些都是辨正搅和在一起，需要好好把握，但不论如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要条件。还有就是英语，中文面试的时候都不发怵，上来英语就SB，要不是书面英语好点，几乎第一轮都会被干掉。如果你决定要进入外企，一定要准备些相关的英语，例如自我介绍，它会问哪些问题等等，只要面试一阵子够用就行了。　　太文没有消息，后来听说都是炒作，很大的声势，没有招几个人，去这种新兴公司的时候也要注意，如果对方有炒作嫌疑赶紧找别的，单单吊死在那棵树上面你不用绳子都能上极乐世界。　　第三家是爱芬食品公司，美国马氏在中国的独

5、资企业，德芙是他们最出名的产品。这是我投入时间最长并最为可惜的外企。也是宿舍的哥们拉我去，在听他们宣讲之前，我对爱芬一点认识都没有，虽然吃过德芙，但没有和爱芬联系在一块，马氏是个家族企业，外界所知甚少。很幸运的笔试又通过了，下午是一对一的面试，一个男主管面试我，一开始有点紧张，但是慢慢来就好了，我一个纯文科生去面试信息系统管理，就是随便扯，刚好在前一晚上网看文章，有个女CIO的成功经历，于是就说信息系统主要不是技术工作，技术上完全没有任何问题，而且人与人的工作，需要耐心仔细地与内部人员，用户沟通，所以沟通是信息系统的主要工作，看来主要比较欣赏，当场就通知我明天来第三轮的

6、面试，但是我欣喜异常。　　第二天是一整天的面试，在新世纪饭店，被分成几个小组，每组都会有面试官，首先是自我介绍，英语和中文都可以，气氛比较轻松，但是在任何的面试都要注意，不管气氛轻松活泼到可以仰天长啸的地步都别忘记你是在面试，该说的一点不能漏，不该说的还是别说哦哦，自我介绍能通过一个人的爱好活动来了解这个人是淡泊型还是功利型或者进取心什么，外企喜欢那些爱好挑战，善于接受变化的员工，可以往这边靠，第二步是数理逻辑笔试，这个不难，接下来是休息一会，然后做一个展示，给你很大段的材料，让你分析该如何做，理由是什么，当时的题目是在两个人该在单位工作还是独立创业，答案无所谓，只要有

7、说服力就行。45分钟结束后将做好的展示上交。第三步是小组讨论，讨论两个题目，第一个是人事部门是否为了公司的短暂利益而放弃原则，题目没有我描述的那么简单，但是本质是一样的，很多小组会在讨论的时候选择一个折中的建议，似乎这个建议就是最好的，其实不然，外企比较遵守规则，宁可放弃暂时的利益也不可放弃应该遵循的规则，这个规则代表着一个公司的尊严，如果你所在的小组是选择折中的意见，这个意见本质上是违反规则的，这个时候千万不能为了小组的“团结”而放弃自己的意见，一定要坚持自己的意见，遵守规则，并努力说服别人，很有可能持不同意见的人就你一个，那要恭喜你，进入下一轮的就是你一个，当然，你

8、要是能想出一个很有创造力的办法那最好。第二个题目是说宇宙飞船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，这个考察的是你的判断能力和倾听他人意见的能力，在这个时候，没有十足把握就肯定别人，还有一个出风头的办法就是别人抢着发言的时候你做记录，由此来主导讨论，呵呵，这招我早就准备，可惜当天紧张忘了用，希望你有机会的时候不会忘记。最后一步就是把你上交的展示用幻灯机英文演示给考官看，在这个时候，英语不好也不用紧张，我就是在这个阶段毁掉，郁闷死了，简单明了，理由充分就OK，不用废话，到最后，考官会让你给自己打分，最好给自己打满分，这是你自信的表现。还有让