应届毕业生 面试技巧

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================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============应届毕业生面试技巧　　　　　　第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。　　　　第二、回答问题的方式比结果重要。　　　　第三、回答的问题大多没有标准答案。　　　　第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。　　　　第五、努力营造融洽的沟通气氛。　　　　第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。　　　　第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。　　　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。　　　　在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。　　　　面试礼仪要求　　　　第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。　　　　第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。　　　　第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。　　　　第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。　　　　第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。　　　　面试怎样留下良好的第一印象?　　　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?　　　　首先，要知己知彼，有的放矢。　　　　面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。　　　　目前，用人单位大致分四类：　　　　第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。　　　　第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。　　　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。　　　　第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。　　　　毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。　　　　面试如何着装?　　　　　　在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。　　　　譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。　　　　发表99　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~