兼职团干如何做好共青团工作

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1、兼职团干如何做好共青团工作兼职团干工作不好做，酸甜苦辣什么都有，要想把工作做好，要付出很多艰苦的努力，这是当前企业共青团干部的一个普遍感受。如何充分调动兼职团干的积极性，发挥其作用，是当前企业共青团工作面临的一个重要课题；如何摆正位置，高效地做好团的工作，是我们广大的兼职团干应该认真思考的问题。这里，我结合企业实际，谈谈个人的看法。一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况　　（一）工作环境　　1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。一是党政工组织对团的工作重视和支持。集团公司过去对团的工作很关心和支持，二级单位的许多领导过去都是团干出身。所以说，我们团干的工作氛围是很好的。虽

2、然，活动资金紧张，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。　　2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作。主要工作是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动，本职工作忙的情况下，多数单位处于应付上级的活动，工作和活动的效果受到影响。团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。　　3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成

3、绩很难体现。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。　　（二）思想作风　　　1、政治上积极要求进步。团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独

4、立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。可以说，团干中很少发生犯政治错误的行为。　　2、工作热情、责任心较高。总体上讲，团干在各单位的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。从我们评出的先进典型就可以看出这一点。　　3、兼职团干部作用发挥不平衡，少数团干的思想不稳定。尤其在基层团支部，一方面，团支部书记和委员都是兼职，由于本职工作性质的要求和支部其他团员青年岗位工种的不同，开展团内活动较为困难，在引导青年方面起不到应有的积极作用；另

5、一方面，由于兼职团干本身都不是领导干部，工资收入很低，而且待遇问题和团内工作时间不能得到保证，在思想上有畏难情绪，认为团组织的作用有限，工作很难开展，而且自己个人能力也不足于起到引导其他团员青年的作用，转岗跳槽的现象时有发生。　　（三）学习情况　　1、学习新知识、新技术的氛围浓厚。随着企业的不断深化改革，各种新技术、新设备、新工艺的广泛应用使钢铁行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团干都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、法律、英语、企业管理等知识，使自己得到充实和提高。现在的团干基本上都在工作之余进行更高学历

6、的深造。　　2、学习的形式还不丰富，内容单一。当代青年，面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习＋宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。　　　　3、团干的培训和横向交流学习不够。现在，团组织很少组织团干的学习培训，尤其是基层团干几乎没有学习培训的机会。公司党委组织的学习培训基本都是限于处级干部，而团干都不是领导干部，自然

7、也就没有参加的机会。上级团委组织的学习培训也只是限于团委书记这个层面，基层支部团干同样没有机会。同时，青年人都渴望相互交流，可以增加青年团员参与活动的积极性，但各单位既没有经费组织，也不可能从生产一线把他们抽出来参加，而且抽出来参加学习又使得生产岗位缺人，工资也会受影响。可以说，组织培训的难度很大。　　二、兼职团干要正确认识自身的地位和作用，开创性地做好团的工作　　（一）兼职团干是大势所趋，要做好共青团的工作，必须充分认识到兼职团干所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。什