员工行为规范管理规定.doc

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1、员工行为规范管理规定目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。本规定适用于公司所有员工。第一章奖励1.1奖励形式：1、通报表扬；2、奖励；3、嘉奖。1.2部门奖励：详见各部门制定的奖励制度。1.3有下列情形之一者，予以通报表扬：1）工作努力，圆满完成重点工作任务；2）品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作；3）热心服务，有具体事迹；4）拾金不昧；5）有其他功绩者。1.4有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金200—1000元：1）提出合理化建议经采纳实施富有成效；2）遇有危难勇于负

2、责处置适当；3）检举违规或制止损害公司利益；4）顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；5）年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者；6）有其他功绩者。1.5有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予1000-3000元（含）以上奖金或同标准的外出旅游奖励：1）对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2）维护公司重大利益，避免重大损失；3）遇有意外事件或灾害奋不顾身，使公司减少损失；4）保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩；5）应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加；6）获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉；7）年度内获得奖励三次(含)以上；8）对公司

3、做出其他重担贡献。第二章行为规范第一条工作态度1.1公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度，服从上级合理的工作安排和工作调动。1.2.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必须以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。1.3各岗位员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，应尽职尽责，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。1.4如在工作当中，上级主管提出意见，应倾听教诲，不得和上司发生口角和顶撞上司，如有出现此类情况，第一次警告；第二次通告批评，并处罚款200元；第三次直接开除处理，根据情节严重的，扣除15天工

4、资。1.5工作期间，不得煽动或影响其他员工消极怠工，干扰日常工作等情形，出现此类情形的直接开除处理，情节严重影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。1.6离职，交接工作期间，情绪不稳定，不配合交接，严重影响公司正常的办公秩序，或交接不清楚，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。第二条工作纪律2.1严格按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工。2.2上班时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报备上司同意后到会客室接待，严禁将和公司无关人员带入办公区域。2.3上班时间应坚守工作岗位，严禁无故离岗、串岗、闲聊。2.4上班期间服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。2.5办

5、公区范围内严禁吸烟，吸烟应到指定的吸烟区。2.6上班时间严禁煲电话粥，接听私人电话时间不得超过5分钟。2.7员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩游戏、打瞌睡等与工作无关的事项。2.8中午休息时间，严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频，影响他人休息。2.9不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料的信息。2.10员工须维护好公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内，外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严

6、守秘密。2.11除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，相关员工除受到处分外，还会承担法律责任。2.12违反以上2.2-2.8条，乐捐20元/次，并通告批评；违反2.9-2.11条，根据情节严重情况，追究其法律责任，开除处理，并扣除剩余所有工资。第三条办公设备3.1员工应爱惜使用配备的办公家具、电脑、工具等，及办公区的办公设备，如有故意损坏或丢失的，应等价赔偿，情节严重的，开除处理，并追究其法律责任。3.2下班后应关电脑，关灯，关电源，违者乐捐30元/次。3.3应做到随手关水、随手关灯，拒绝浪费，情节轻的警告处分，情况严重的

7、通告批评并照价赔偿。3.4未经允许严禁公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料）、自行复印非公司所需资料，如发现第一次警告处分，第二次通告批评，并处罚100元/次。3.5用完用具，不按规定摆放的，乐捐20元/次。3.6严禁在办公区私拉电源或因个人原因导致公司电路短的，根据情节严重的处罚200-500元，通告批评外还应照价赔偿。第四条办公环境4.1办公区域应保持干净整洁，办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐，不得出现垃圾、纸屑等情形。4.2办公屏风玻璃上除了及时贴外