新东方名师详解浙江公务员面试十大题型

新东方名师详解浙江公务员面试十大题型

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1、新东方名师详解浙江公务员面试十大题型>>教育资源库题型一:故事评论题  (1)2006年3月25日上午浙江省宁波市公务员面试真题  3、一天晚上,帕瓦罗蒂想睡觉,传来了隔壁的小孩的哭声,并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着。后来他发现,小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来,他想自己经常唱一个小时的歌就累得不行,是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌,最后他终于成为一个歌唱家。请结合这个故事谈谈你的看法。  分析:这道面试题引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦罗蒂的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出两个道理:  一是“坚持”对

2、于成功的意义。小孩子“哭到嗓门快破”实际上是一种“坚持”,因为在嗓门快破”那个临界点之前的那一段时间,应该是不容易的过程,但小孩子“坚持”了,“坚持”到了“嗓门快破”的时候,尽管小孩子的“坚持”常常是一种无意识的“坚持”。而帕瓦罗蒂自己“经常唱一个小时的歌就累得不行”,从“一个小时”这个时间来看,应该帕瓦罗蒂还没有“唱”到自己的临界点,但他已经“累得不行”,从“不行”这个词推断,言下之意就是在“累得”“不行”之后就没有“继续”下去了,因此,从这个角度看,帕瓦罗蒂没有“坚持”,而小孩子却“坚持”下去了,于是“结果”就有所不同了。  二是“善于借鉴”对

3、于成功的意义。坦诚地说,很少会想到小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”之间存在着联系。但是像帕瓦罗蒂这样的著名男高音歌唱家,可以说,他是一个成功的人,他的成功一部分于“善于借鉴”。就如题目中所说的例子,帕瓦罗蒂要想成功,要想成为一个优秀的乃至伟大的男高音歌唱家,他必须跨过的一道难关就是“如何长时间地坚持唱歌”,如果这一个“点”他无法“突破”过去,他就不能到达“成功”的彼岸。而在这里,帕瓦罗蒂能把小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”联系起来,找到他们之间的联系,从发现解决“无法长时间地坚持唱歌”这一问题的方法,可以说很值得我们学习。  (2)2006年3月26日

4、上午浙江省公务员面试真题  3、是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上,弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事请谈谈看法.  分析:这道面试题引用的是拳王阿里的一个例子。戴斌老师认为在这里其实至少可以引申出三个道理:  一,同样是“坚持”对于成功的意义。在这个例子,实际上我们可以发现在这个例子中,阿里与弗雷泽应该是“实力很接近的”,因为两个的比赛到了双方“都筋疲力尽”时还未分出胜负,可见“实力差距

5、不大”,影响最终结果的却不是“实力”,而是“毅力”。  二、考生在答这个题目时,也可以从另一个角度论述另一个道理——“坚持”对于成功的意义。即人生中常常充满了“实力很接近的”竞争,一个很小的细节(即多坚持一会)都可能影响最终的结果。所以,要注重细节,注重任何一个细节。  三、考生还可以从弗雷泽“为自已放弃比赛而后悔”这一角度去思考。人生有后悔药卖吗?没有。阿里与弗雷泽是两个“实力很接近的”的人,为什么我们都知道拳王阿里,而不知道弗雷泽呢?其实“平庸”和“伟大”有时只是一步之遥,如果不想在未来“后悔”,那么就要珍惜和把握好“现在”。  题型二:漫画评

6、论题  (1)2006年4月1日上午浙江省公务员面试真题  2、漫画的大意是:大金鱼缸代表大城市,小鱼缸表示小城是及乡镇,金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患,小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现状的看法。  分析:这幅漫画反映的是目前人才过于集中在大城市,而边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才。对于这道面试题,考生可以从多个角度出发来谈论这个话题。  首先,戴斌老师请大家先讨论人才过于集中在大城市带来利弊:  其有利点是:1.促进竞争,加快人才的成长。因为人才过于集中,导致竞争越来越激烈,人是如何成长的呢?当然是在压力和竞争中成长,没有压力就没有动力。2.人才集中

7、有利于形成核心的团队,有利于事业的发展。这里可以举一个很朴素的比喻,一个厉害的人再厉害也只是一个人,一个好汉三个帮,任何事业的成功都不是仅仅依靠个人,而是依靠团队的。在组织协调同样好的前提下,一群人才所组成的团队,肯定比一个人才所带领的团队要更具备优势。这就是人才“集约化”的团队优势,而这种优势必须建立人才比较集中的基础上。  其不利点是:1.就业压力增大。一个城市可容纳的人才是和其经济发展水平密切相关的,但凡事都有一个度,人才集中在大城市其实本身问题不大,关键是过于集中就会出现问题。  2.导致人才待遇和发展前景的“压缩”。人才的待遇实际上也遵循

8、“价值规律”的原则,人才的能力固然是人才价值(即待遇)的基础,但其“最终价格”也肯定受“供求关系”的影响。人才“过于集中”

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