两体系考核奖惩制度.doc

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1、双重预防体系考核奖惩制度批准:审核:编制:xxxxx有限公司二〇一八年七月目录1、目的22、适用范围23、考核依据24、实施细则25实施措施3附录A双重预防体系考核奖惩记录41、目的为了贯彻“安全第一,预防为主,综合整理”的方针,根据“双重预防体系”建设强化管理,充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求,将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节,预防事故的发生,确保安全生产,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3、考核依据1、公司主要负责人定期进行“双

2、重预防体系”建设绩效考核。2、执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核,领导小组负责监督。4、实施细则4.1一般规定公司年终总结时,由公司、各部门按照考核情况推荐,部门负责人按照制度进行审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者,由各部门推荐,公司“双重预防体系”领导小组审议,总经理批准给予奖励。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。4.2奖励认真执行

3、“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定,在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门、班组和个人,各奖励800元500元和200元。对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人,每半年进行一次汇总,经公司“双重预防体系”领导小组评估后,根据综合评审等级给予50—600元奖励。为保证“双重预防体系”建设,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50—300元。4.3处罚不认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门、班组和个人

4、,经考核处以100—600元罚款。不履行“双重预防体系”建设职责的有关人员,处以100—300元罚款。5实施措施所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门支取。所罚款项由被罚部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。xxxxxx有限公司2018年7月18日附录A双重预防体系考核奖惩记录考核年度:部室或个人奖/惩奖惩内容奖惩金额签字栏经办人7

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