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时间:2018-10-13
《关于接受区人大常委会工作评议自查情况报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、.关于接受区人大常委会工作评议的自查情况报告xx区城乡建设局(2011年8月4日)各位领导、各位代表:今年,我局被列为全区接受区人大常委会工作评议的12个单位之一,这充分体现了区委、区人大对xx城乡建设工作的高度重视和关心支持,我们深受鼓舞,深感责任重大。去年以来,xx城乡建设工作在区委、区政府的正确领导下,在区人大、区政协的监督指导下,在各位代表的关心支持下,认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神,以科学发展观为指导,以法律法规为准绳,以改革创新为动力,认真履行职责,严格依法行政,努力推进xx城乡建设,优化建设和发展环境,受到了各级领导机关和广大人民群众的充分肯定。去年以来,连
2、续荣获省住建厅授予“2010年度全省先进工程质量监督机构”、省城乡建设档案工作先进集体和市2006—2010年新型城镇化工作先进单位、市“2010年度小城镇建设工作先进单位”、市建设工程安全生产监督管理红旗单位、市“三万”活动先进工作组、市群众满意基层站所和市“2010年度建设行业职业技能鉴定工作先进单位”等省市荣誉称号。现将我们的主要做法汇报如下,请人大领导和各位代表审查评议。..一、城建局主要职责区城乡建设局是区政府负责全区建设行政管理的职能部门,主要承担贯彻执行国家、省、市有关城乡建设、工程建设管理、房屋建筑和市政基础设施建设、房地产开发和市场监管、住房保障、住房制度改革
3、和房地产市场行业管理、建筑业和工程勘察设计咨询业管理、防震减灾、人民防空的法律、法规、规章及方针、政策,研究拟定规范性文件,经批准后负责指导实施,进行行业管理。区城乡建设局内设“五科一室”,有建筑管理站、建筑施工安全管理站、建筑工程质量监督站、建设工程招标投标办公室、墙体材料改革办公室等12个下属二级单位。二、接受人大工作评议实施情况(一)制定工作方案,加强组织领导。局党组高度重视这次人大评议,多次召开党组会和专题会研究部署接受评议的具体工作。专门制定了《区城建局接受区人大常委会2011年工作评议的实施方案》,进一步明确了评议内容、方法步骤、时间安排和相关要求。成立了以局党组书
4、记和局长为组长,其他班子成员为副组长,各科室、各单位主要负责人为成员的领导小组,加强对接受评议具体工作的组织领导。(二)深入宣传发动,形成工作合力。4月15日由局长主持专门召开了全局动员大会,局党组书记从统一认识,明确任务,严格要求三个方面进行了动员部署,把接受人大评议三个阶段的具体工作内容,按时间顺序和责任要求,排成《关于接受区人大常委会工作评议具体工作责任分解..表》,落实了相关领导和单位的责任。会后各分管副局长分别深入到各自联系的科室和单位召开动员会,结合不同实际进行再动员、再部署,形成了全员参与、相互支持、上下联动的工作局面。利用电子显示屏、《xx建设》、横幅、展板、快
5、讯等多种形式,营造评议氛围。(三)采取多种形式,深入查找问题。结合“治庸问责”等活动,深入查找存在问题。一是由局办公室和纪检监察室每周二次明察暗访,及时曝光迟到、早退、脱岗、串岗和班中炒股等违岗违纪现象,查处出勤不出力、精神不振作和不作为、慢作为、乱作为等庸、懒、散问题。二是开展交心谈心活动,广泛听取基层党员和老干部等各方面的意见和建议,通过民主生活会和组织生活会,领导带头开展批评和自我批评,认真进行“四查四看”,深入查找机关、班子和党员个人自身存在的问题。三是局班子成员分别到各自分管的科室和站办指导开展工作,通过设立征求意见箱,公开监督电话、电子信箱,邀请相关代表座谈,广泛征
6、求服务对象和人民群众对本科室、本单位的意见。四是向部分区人大代表、政府部门、街乡镇场和相关建设单位、建安企业、投资开发商等寄出《区城建局接受区人大常委会工作评议征求意见函》、“征求意见表”等156份,成功回收116份,请求帮助查找问题。五是由局班子成员带队,分重点工程、建设企业、村镇建设和服务窗口4个组,深入到32家建设开发单位、56家施工企业和双凤公园、换乘中心、汉口北等重点建设工地,以及街乡镇场和区政务中心走访座谈,征求各单位对我局工作的意见。六是把盘龙明达、东方建筑、岳华地产、南德经济和上海容基、..新天地监理等10多家建筑、开发和监理企业代表请到我局来检查工作,帮助发现
7、问题,当面征求意见。(四)坚持边评边改,力求取得实效。通过深入查找问题,我们共征求到各种意见和建议14条,经梳理、分析和归类,主要集中在4个方面:1、城镇道路等市政基础设施建设管理不够规范,要进一步加大城乡建设投入,避免马路成“拉链”等现象发生。2、深入基层的作风不够扎实,缺乏服务和管理艺术创新,行政行为和服务质量有待进一步改进和提高。3、要进一步解放思想,加强政务公开,优化办事程序,提高行政效能。4、学习抓得不够紧,干部职工应对新情况,解决新问题的能力和水平不够高,思想观念没有完全适应新的
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