为创造安全生产的稳定局面而努力奋斗

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1、为创造安全生产的稳定局面而努力奋斗维护职工合法权益是工会的基本职能，而维权的首要任务就是维护广大职工的生产安全和健康卫生。今年以来，我们根据某某市总工会、某某市经某贸易委员会某工发[2002]8号文件的要求，以突出维护为职责，组织全局720名职工（其中主业498人，多经222人）全员参加了“安康杯”竞赛活动，在全局形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面。现将我局“安康杯”竞赛活动的开展情况总结汇报如下：一、抓关键，强化组织领导开展安康杯竞赛活动，领导重视是关键，组织健全是基础。安康杯竞赛竞赛活动开展以来，我局成立了以某某局长为组长，党委书记、生产副局长、工会

2、主席等局领导为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，办公室设在工会。在安全网络建设上，我们从整顿安监队伍入手，根据机构和人员变动情况及时调整了局安委会成员和生产部门的专兼职安全员。局工会也根据人员变动情况，及时调整工会劳动保护监督检查三级网络。全局各个生产班组均设有兼职安全员，局工会下属12个分会均设有分会劳动保护监督检查委员会，69个工会小组均设有劳动保护检查员，形成了纵到底、横到边，自上而下、至下而上的闭环运行体系。安康杯竞赛是一个系统性工程，为使活动稳扎稳打，我们与全局的安全生产紧密结合，增强了活动的可操作性和实践性。我们将竞赛考核标准按组织领导、安全管理、

3、安全生产月、“十个一”活动、群众监督、事故控制六大项分解纳入各单位的月度双文明考核指标中，并和各部门的经某效益工资、部门领导管理水平相挂钩。我们在全局开展了“双无双保”（党员个人无违章，党员身边无事故；个人保部门安全生产，部门保全局安全生产）活动，使全局干部、职工人人肩上有指标，积极参加竞赛活动。二、抓主题，加强安全培训安康杯竞赛活动开展以来，以“加强安全培训，促进安全生产”的主题，开展形式多样的活动，强化安全教育，为“安康杯”竞赛的全面开展形成了浓厚的氛围。今年春节刚过，各单位便围绕安全培训大做文章。输变电运行部举办了安全教育学习班，对全体职工集中进行了理论和

4、实际操作培训。理论培训70个学时，200余人次，实际操作培训150人次。郊区分局系统地进行了安规、紧急救护法、安全工器具使用维护及施工工艺标准的学习，并进行了严格的考试，考试不合格者不得上岗。同时对一年一度的安规考试进行了大胆的创新和尝试。一是将考试时间提前。往年都是在3-4月份进行，今年提前至2月份进行，使大家从年初就始终绷紧了安全生产的弦。二是拓宽了考试内容。从安全生产工作规定、事故调查规程、安全生产知识到上级安全生产会议精神和我局的安全生产情况都应有尽有。三扩大了考试面。全民工、合同工、集体工、临时工均参加了考试，据统计全局共有691人(含多经)参加考试。

5、在安规考试的基础上，我们还对工作票签发人、工作负责人、工作许可人和允许单独巡视高压电气设备的人员进行了重新明确，使其真正各司其职，各负其责。今年共举办工作票负责人、交通安全、多经安全员、工会劳动保护检查员等安全知识培训班8期，举办与安全生产有直接关系的技术培训17期，参加外出培训162人次，全年共有823人次参加了培训。三、抓基础，促进安全管理上台阶“安康杯”竞赛活动开展以来，我们感到要使活动深入持久地开展下去，必须夯实安全管理的基础。我们结合电力行业和我局今年开展创省级文明单位的特点，提出了要深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行国家关于电力安全生产的

6、法律、法规和标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全网络的要求。我局实实在大的把安全工作纳入主要议程，每月召开安全例会，解决安全生产中的各种问题，做到了安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。在年初就制订了2002年实现三个安全运行一百天、确保全年无设备、人身伤亡事故、长周期安全运行的目标，做到了安全生产工作的“六个不变”即：安全第一的思想不变，企业法人代表作为安全第一责任人的责任不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产工作的力度不变，安全生产重奖重罚的原则不变，依靠广大群众做好安全工作的传统不变。我们还根据省公司2月份召开的安全工作会

7、议精神，结合今年的创建工作，下发了某某市电业局二○○二年安全工作计划，明确2002年为我局的安全生产管理年，制订了2002年我局安全工作的指导思想、安全生产年度目标和安全工作的重点要求。在安全管理工作中，我们坚持以人为本的方针，把劳动安全卫生、女职工特殊保护、工作时间和工休、年休、体检以及个人劳动保护用品等条款写入集体合同并严格执行。我们打造了一支有能力、有抱负的安全培训师资队伍，筛选出一批责任使命感强的专、兼职安全管理人员，通过各种安全培训和安全活动提高了每个职工的安全意识，抓住了重点和要害，从而进一步夯实了安全生产的基础。我们在设计部门、基建科、建筑安装公司

8、和监审部等部门均设有责任