中小型公司员工劳动纪律管理.doc

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1、*******有限公司文件（201*）**号**公司员工劳动纪律管理、奖惩条例和辞职辞退开除处罚的规定根据**公司发展需要，为了维护公司良好的生产秩序，保证生产顺利进行，提高全员劳动生产效率，结合目前公司实际情况，对以前有关制度完善修订。特制定本规定：第一章、劳动纪律考勤管理规定：第一条、考勤制度1、凡在公司上班员工，每天必须保证工作8小时以上，每月出勤26天以上，每年保证出勤300天以上。行政后勤为正常白班，生产一线可实行双班制，具体作息时间按公司通知执行。每周周日为后勤休息日，一线员工可根据生产需要调整休息。2、迟到、早退、中途离

2、岗30分钟以内，每次罚款20元；迟到、早退、中途离岗30分钟以上4小时以内为旷工半天，每半天罚款50元；超过4小时为旷工一天，旷工一天罚款100元。3、行管后勤（除公司副总）管理人员一律在门卫签字，上下班办公室记考勤，财务考核。一线员工由车间负责考勤，月底报财务审核。4、月出勤不足26天，月迟到、早退、中途离岗3次以上，月旷工2次以上者取消月奖金和福利待遇；年出勤不足300天，迟到、早退、中途离岗10次以上，旷工五次以上，取消年度奖金和福利待遇。5、因公出差，由主管负责人开派车单，出差人员凭派差单记考勤。出差回公司及时到办公室登记，派

3、差时间不足及时补上。第二条、请消假制度4凡是公司员工，有事、有病必须请假。请假必须有请假条，否则视为旷工。后勤管理人员，请假在一天以内，由科、室负责人审批，一天以上、三天以内由主管副总审批，五天以内由总经理审批，超过五天，由董事长审批；所有副总有事请假经董事长审批；一线员工，3天以内由车间主任审批，3天以上5天之内有生产部长审批，10天之内，总经理审批，超过10天由董事长审批。第三条、劳动纪律管理制度1、凡属公司员工，上班必须穿工作服、挂工号，否则一次罚款10元。2、凡属公司员工，上班时间必须服从分配，听从指挥，保质保量，按时完成本职

4、工作。不允许脱岗、顶岗、串岗、看闲书，否则一次罚款10元。3、不许酒后上班，否则一次罚款20元；因酒闹事影响工作的，一次罚款50元。4、各车间、化验室不允许吸烟，否则一次罚款10元。5、上班时间不允许会私客、带小孩、干私事、否则一次罚款10元。6、上班时间不允许打扑克、打麻将、下棋、睡觉、玩电脑游戏，否则一次罚款200元。7、公司召开会议期间，不允许迟到、早退、乱跑乱动、说小话、接打电话，否则一次罚款10元，无故不参加一次罚款30元。8、公司内员工要互相尊重，不允许吵架、骂人、打架，否则吵架、骂人每人每次罚款100元；打架每人每次罚款

5、200元，造成后果，追究法律责任。9、在公司内员工与职能人员及上司不论以任何理由发生漫骂、顶撞，一次罚款50元。10、值班人员视同上班，若擅离职守，一次罚款20元，给公司造成损失的赔偿损失。第二章、员工奖惩条例第一条、奖励条例规定1、员工在工作和技术上大胆创新，提出合理化建议被采纳，为公司带来重大经济效益的，一次性奖励此次月效益的10—20%或4100—1000元。2、同坏人坏事做斗争，抗灾抢险，为维护公司名誉和正常工作秩序做出突出贡献者，一次性奖励100—500元。3、在公司工作中，严格执行公司制度，严格按照操作规程操作，带头完成公

6、司下达的各项任务，表现突出，贡献大的，分月、季、年进行一次奖励100—500元。4、对公司节能降耗，堵塞跑、冒、滴、漏，提出整改意见，效率明显的，一次性奖励100—500元。5、其它做出与公司发展有利的事，视其情节，予以适当奖励。第二条、处罚条例规定1、防碍公司正常工作秩序，违犯公司劳动纪律，破坏公司环境的，一次罚款100元。2、对各级主管安排布置的工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者，一次罚款50—200元。3、消积怠工，不服从分配，不听从指挥，谩骂同事或领导，散布对公司不利的谣言的，一次罚款50—200元，二次开除。4、一月连

7、续旷工三次或一次旷工在十五天以上者，公司予以开除。5、酒后滋事，打架斗殴，不服从管理在公司造成重大影响的，一次罚款，二次开除。6、违反生产技术规范和操作规程造成废品设备损坏、停工、停产、人身份残等重大事故，除按公司规定罚款外，予以除名。7、盗窃公司财物，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损失的，除按法律程序追究当事责任外，并予以除名。第三章、违规违纪、辞退的处罚规定第一条、所有公司离职人员，按签订的劳动合同执行。第二条、辞职、辞退、开除条件规定1、辞职人员，一般管理人员和一线生产人员，辞职申请批准后，必须继续上班十天以上；中层以上管

8、理人员和有技术、质检人员，必须提前三个月以书面形式提出申请，工作有人接替后方可离职。24、辞退人员，一是由于本人工作能力不适应本公司工作的；二是违犯公司管理规定，符合辞退条件的；三是给公司造成重大影响和损失的；四是发现有