当代企业的宽带薪酬体系的设计与应用1

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1、当代企业的宽带薪酬体系设计与应用摘要在当今的社会中，各种规模及性质的企业已取得巨大的发展，但传统的薪酬制度成为新环境下的企业发展的障碍。本文主要分析了，传统的薪酬制度的概念及其存在的问题。进而分析阐述了宽带薪酬的概念，及宽带薪酬的优越性。宽带薪酬制度的设计以及应用，并通过一些案例来证明宽带薪酬的优越性。关键词：传统薪酬制度；宽带薪酬制度；宽带薪酬体系的设计及应用；DesignandApplicationofBroadBandSalarySystemoftheContemporaryBusinessAbstractIntoday'ssociety,Andnatureofallsiz

2、esenterpriseshavealreadymadegreatdevelopment.However,underthenewcircumstances，thetraditionalpaymentsystemhasbecomeanobstacletobusinessdevelopment.Thisarticlemainlyanalyzestheconceptofthetraditionalpaymentsystemanditsproblems.Thendescribedandanalyzedtheconceptofthebroadbandpay,andtheadvantages

3、ofbroadbandsalary.Finally，wediscussedthedesignandapplicationofbroadbandpaysystem,andthroughrelevantcasetoprovethesuperiorityofbroadbandpay.Keywords:Traditionalsalarysystem;broadbandpaysystem;broadbandpaysystemdesignandapplication;目录一、引言1（一）立题背景1（二）宽带薪酬综述1二、传统薪酬制度概述1（一）传统薪酬制度概述1（二）传统薪酬制度普遍存在的问

4、题1三、宽带薪酬体系的设计3（一）宽带薪酬制度概述3（二）宽带薪酬的显著优越性3（三）宽带薪酬制度的设计41、实施宽带薪酬的企业所需要注意的问题42、宽带薪酬体系的设计5四、宽带薪酬体系的应用6（一）案例17（二）案例28（三）借鉴9五、结束语10参考文献11致　　谢12一、引言（一）立题背景在当代企业中众多棘手问题的重要一项即是：先进社会当代企业的薪酬管理制度上存在许多的问题：如大多数员工薪酬很低、员工的薪酬待遇既不公开也不公平、员工薪酬通常不与企业绩效挂钩、拖欠员工工资等现象比较普遍。这样，薪酬制度的存在也将难以达到预期的激励效果。这对于当今社会环境下的企业吸引外来人才，留住

5、优秀人才，激励有用人才，提高组织效率，是非常不利的。所以有必要对当今的的部分企业的薪酬制度做一次较为重大的调整。（二）研究目的和意义本文先阐述了传统薪酬制度的在当今企业中所存在的问题，以及其在当今企业所存在的局限，进而找出原因。这样是为了找出解决问题的对策，而宽带薪酬体系则能从某种成度上解决当今企业的薪酬制度中所存在的问题。因为宽带薪酬制度能更好的适应当代企业的组织结构，符合企业的经营战略和组织价值观，能更好的契合组织的人力资源战略，也能防止“彼得现象”的发生，从而能够避免一些在传统薪酬制度下较难解决的问题。二、传统薪酬制度概述（一）传统薪酬制度概述首先先解释薪酬的概念，薪酬即是

6、指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义上的薪酬指，货币和可以转化为货币的报酬；广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。如何合理的使用薪酬来充分的激励员工，就需要一种合理有效的薪酬制度来满足这项要求。要让员工发挥出其最佳的潜能，为企业创造更大的价值，那么科学有效的激励机制则是必不可少的。在众多的激励机制中，薪酬制度可以说是最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工为企业所做的贡献，其中包括他们实现的绩效，付出的努力、时间，掌握和运用到工作中的学识、技能、经验和创造等，所付给的相应的回报和答谢。这就使得在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动

7、所得，它在一定程度上也代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同度，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。（二）传统薪酬制度普遍存在的问题在我国民营企业中，薪酬制度普遍存在着以下的一些情况：1、民营企业的管理者缺乏薪酬管理的理念-11-一些民营企业管理者的素质参差不齐，不了解现代的薪酬管理理念，技术方法等，又缺乏必要的薪酬管理理论与实践知识。所以多数的民营企业的薪酬通常又管理者说了算，主观色彩浓厚。这常常以其下属部门的不满。2、传统薪酬设计与发放过程很难做到公平与公开从公平方面