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时间:2018-10-12
《信用社稽核监察部主任竞职演讲》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、信用社稽核监察部主任竞职演讲各位领导、各位评委和各位同仁: 您们好!我演讲的题目是“有效监视防案件,规范管理促发展”。 首先,非常感谢各位领导给我这次发挥自我、展现自我的机会。在这里,我将用最朴实、恳切的语言、执着寻求事业的责任心,务实的工作举措来展现自己,希看能得到各位领导、各位评委的信任与支持,能受聘于稽核监察部主任这个岗位。 现在,我把我的基本情况先容给大家:我叫XXX,现年33岁,中***员,大专文化,助理经济师(已于2004年取得经济师资格证书,待聘)。1993年12月光荣参军,1994年7月加入党组织,1996年12月光荣退伍;1998年3月至2004年6月
2、在草坝农村信用社工作,前后从事出纳、会计、分社主任、门市座班主任、信贷员、主办会计等工作;2004年6月至2005年12月,担负联社稽察队稽核员;2005年12月至2006年3月,担负稽核监察科副科长;2006年3月至今任稽核监察科科长,主持全面工作。 我竞聘稽核监察部主任的条件有: 一是具有较好的政治素养和品质 我以为我敬业精神强,政治思想好、作风纪律严、工作豪情高,思想活跃,接受新事物快,办事稳妥,处事严谨,能脚踏实地、认真负责地干好各项工作。我现就任的稽核监察工作是一个事情多、事务杂的业务科室。年初,由于科室职员变动较大,科室由原来的4人调剂到2人,并且纪检监察工
3、作与稽核管理工作兼于一身,但我很快能从稽核员转变到***角色,勇挑重任,有条不紊地处理着科室平常事务、稽核工作事务、纪检监察事务和迎接上级联社、银监部分的各种检查任务。 二是具有了必须的能力 第一,有较强的工作能力。不论是在基层农村信用社一线工作、在联社稽察队任稽核员工作,还是在稽核科主持稽核监察全面工作,我的工作态度及工作能力均能取得各级领导的好评。由于工作得到了各级领导的认可,从1998年参加工作至今的9年时间里,我连续7年被评为“先进个人”荣誉称号,连续2年被评为“优秀稽核员”荣誉称号,2003年至2005年期间,前后荣获达州市联社第十期会计培训“优秀学员”荣誉称号
4、、达州市联社第二届业务技术比赛“文书编辑第三名”荣誉称号、达州市宣传部、达州市共青团委等6家地级单位联合授与的“技术能手”荣誉称号、达州市联社“优秀稽核员”荣誉称号和XX市联社授与的“优秀共*产*党员”荣誉称号。 第二,有较强的组织、调和能力。在复杂的稽核监察工作事务中,我能做到有目标、有计划、有安排;能做到多想、多做、多请示、多汇报,并做好与各农村信用社、机关各职能科室、联社领导之间的调和配合工作,能按时按质按量地完成其他科室、联社领导和上级各管理机构交办的各项工作任务。 第三,具有一定的写作能力。半年来,通过对近190余篇各类报告、通报、通知等材料的整理、撰写、校订、
5、修改,使我的写作能力有很大进步,半年来我拟写了金融信息8篇、金融调研3篇,均以电子公文情势、或在各类金融网站发表。 第四、具有一定创新意识。从事稽核工作以来,我能针对稽核工作,做到想办法、出点子。一是通过参与银监部分组织的序时性现场检查工作,充分鉴戒专业检查方法,制作了《稽核工作底稿》、《稽核取证记录》等等的工作表格,使我市联社稽核工作资料在达州市农村信用社范围内率先到达程序化、规范化、格式化,并在达州市联社履职审计、序时稽核工作中得以应用和推广;二是结合平常稽核工作实际,将《农村信用社90种常见违规行为》、银监局对XX联社序时性现场检查《事实与评价》中触及信用社经营管理中
6、常见题目及援用的条款,制作成幻灯片,在稽核工作中得以推广和应用,有效地进步了稽核工作效力。 固然,我还存在一些不足,在工作中也有一些失误,但更多的上风给我能胜任担负稽核监察部主任奠定了基础。假如我竞聘上稽核监察部主任职务,我将根据我市农村信用社实际,顺应稽核管理发展,把“稽核管理准军事化”的理念得到更进一步的贯彻和落实。对基层信用社的管理,将结合省联社出台的“农村信用社工作职员违规行为处理办法”、“农村信用社经营管理禁令”和各级管理部分出台的制度、办法实施有效稽核检查。 假如我竞聘成功,我将从以下几个方面展开工作: (一)进一步进步稽核职员综合素质,为实现稽核全面质量化
7、管理奠定基础。一是实施稽核培训计划。拟定2007年度稽核职员后续教育培训方案,有计划、有目的地组织稽核职员培训,并编制相应考题,实行实时考核,将考试成绩纳进稽核职员目标考核管理中,使参训稽核职员学有所获、学有所用;二是继续推行稽核例会制度。按月邀请联社领导、职能科室负责人共同参与稽核例会,共同讨论、研究、决策稽核工作中发现的题目,并且到达稽核职员在会议中学习、在讨论中进步的目的。三是加强考核考评工作。在每次稽核工作任务结束后,都要依照规定和要求进行严格考核评价,及时通报情况、奖优罚劣,通过考核评价来有效
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