员工手册-2017.10

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1、重庆宝利阳文化传播有限公司*****有限公司员工手册2017年10月目录-24-重庆宝利阳文化传播有限公司第一部分公司简介………………………………………………2第二部分人事管理制度…………………………………………3第一章总则………………………………………………3第二章员工的权利与义务………………………………3第三章招聘录用…………………………………………3第四章任用………………………………………………4第五章离职………………………………………………5第六章临时工及外聘兼职用工…………………………6第七章培训……………………

2、…………………………6第三部分工作纪律………………………………………………7第一章考勤制度…………………………………………7第二章行为规范…………………………………………9第三章奖惩………………………………………………11第四章出差………………………………………………15第五章请假………………………………………………15第四部分员工福利………………………………………………16第一章带薪休假…………………………………………16第二章保险………………………………………………18第三章员工宿舍…………………………………………18

3、第四章其他………………………………………………19第五部分档案管理制度…………………………………………19第一章总则………………………………………………19第二章档案管理的机构与职责…………………………19第三章档案管理…………………………………………20第四章档案销毁…………………………………………21第六部分保密制度………………………………………………22第一章总则………………………………………………22第二章适用范围…………………………………………22第三章保密范围和密级划分……………………………22-24-重庆宝利

4、阳文化传播有限公司第一章保密管理…………………………………………23第二章责任与奖惩………………………………………25第六部分附件……………………………………………………25-24-重庆宝利阳文化传播有限公司第一部分公司简介第二部分人事管理制度第一章总则第一条人才是公司最重要的资本，我们的员工必须团结向上，具有朝气蓬勃、百折不挠的“阳光精神”，保持优质高效的工作状态;我们提倡人性化的管理，把“以人为本”作为我们的管理原则。第二条我们的用人原则：用人所长、容人所短、尊重知识、尊重人才。第三条我们的工作机制：以事定岗、以岗定人

5、、以责定权、以工作效果定利益。第四条我们最需要的人才类型：高智力、高社会适应能力、高意志力、具献身精神和冒险意识的人才。第二章员工的权利与义务第一条有权取得合理的劳动报酬。第二条有权向自己的上级乃至越级反映自己的意见和建议，对不符合本公司精神、原则的行为有权提出批评。第三条尽职尽责做好本职工作，服从公司正常的工作安排。第四条严格遵守公司各项规章制度，不损公肥私，维护公司利益。第三章招聘录用第一条员工的录用应遵循“宁缺勿滥、精简高效”的原则，根据公司发展的规划和经营规模的需要来确定公司人员的编制，以公开竞争、择优录用为准则。

6、第二条由用人部门根据用人需求向综合行政部提交用人申请报告，综合行政部根据用人需求先进行内部调配，如无法满足需求则根据公司发展状况，报董事长审批后向社会公开招聘。第三条应聘人员由综合行政部及用人部门会同初试，再由分管副总进行复试，最后报董事长审定。第四章任用第一条-24-重庆宝利阳文化传播有限公司员工入职：新员工经招聘考核合格后到公司综合行政部报到，办理入职手续，建立个人人事档案。综合行政部为该员工出具《入职通知书》到总经办，以此确定起薪日期。第一条试用期：1、试用期员工享受试用期工资，在此期间不享受正式员工的福利。2、试用

7、期为一至三个月；特殊情况经董事长确定也可取消试用期。试用期表现突出者可由直接上级提出申请交综合行政部签署意见后，经董事长批准，可提前转正。3、在试用期内或试用期结束时，公司认为不符合要求或本人不愿继续在公司工作者，将予以解除试用关系。第二条员工转正：试用期满后一周内，由本人填写《转正评定表》，经部门经理及综合行政部签署意见后，送董事长审定，方可予以转正。转正员工由综合行政部出具《转正通知书》至总经办，以此确定转正日期及工资标准。第三条公司员工职位采用聘用制，聘用期为一年至三年。第四条聘用程序：董事长——由董事会任免；总经理

8、、副总经理——由董事长任免；部门经理——由董事长、总经理任免；普通员工——由部门负责人提请总经理任免。第五条每一聘用期结束后一个月内，由综合行政部报总经办，经董事长批准后，再由综合行政部代表公司与员工签订劳动合同。第六条聘用期内，如受聘员工因公司或个人原因需调整职位，员工应积极配合公司安排，如有不同意见