劳务外包方案

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1、宁夏鲁商产业园人力资源服务承包方案制作单位：延安鹏飞劳务派遣有限公司法定代表人：谌小英时间：2017年8月5日54目录一、公司简介二、证照、资质三、可提供的服务范围四、人力服务承（分）包实施方案（一）、招聘（二）、面试与培训（三）、驻厂管理组织架构与职责说明（四）、驻厂管理实施办法1、考勤管理办法2、综合素质考核办法（1）生活内务考核（2）文明举止考核（3）岗位技能考核（4）社会综合能力考核（5）消防安全知识考核3、阶梯式绩效考评办法（五）节假日轮休制度（六）请假（七）探亲与休假（八）加班（九）基本配套措施和福利待遇54五、费用测算六、服务费

2、结算细则七、合同的订立与试运营八、结束语54一、公司简介延安鹏飞劳务派遣有限公司成立于2016年9月29日，是经延安市人力资源和社会保障局批准，在延安市工商行政管理局登记注册的，专业从事人力资源运营和物业服务的综合性劳动服务有限责任公司。目前，我公司物业服务项目的前身：延安家佳友物业服务有限公司，主要服务于交通银行延安分行，光大银行延安分行，西安银行延安分行，重庆银行延安分行，延安开泰国际购物商城（正在交接）和PICC延安分公司家属小区（正在商谈细则）；我公司人力资源项目的前身：延安家佳友家政服务有限公司，长期为长庆油田陕北各作业区输送油田巡

3、查员和看井工，同时还开展着为郑州富士康，苏州华硕等南方电子厂中介输送工人。其中，延安家佳友家政服务有限公司正在与延安家庭服务业协会进行着密切接触，已可借助协会的网络渠道开展招聘活动。另，我公司在长期的业务活动中，已与山西、甘肃，陕西，河南等省，市，县的部分人力资源服务公司，机构等建立起了业务往来，初步可形成“四地联动招聘”的效应。近年来网络科技飞速发展，已使我国成为了互联网大国，在此机遇与挑战并存的时期，我公司也适时地开展学习互联网营销技术的活动，让公司中层以上人员均掌握部分网络营销工具（如：QQ、微信、微博、直播、社区网站、视频网站、专业招

4、聘类网站等）的使用技术。“勤劳为本，憨实肯干”，我公司始终秉承创始人王晖先生的54这句教诲，无论在哪个工作岗位上，服务于哪家业主单位，亦或是某个家庭，均心中牢记此语，传教此语，奉业主、雇主为上帝，视同事、工友如兄弟姐妹。“以诚服务，严于律己”愿我公司在服务业的商海中扬帆远航，得到更多业主、雇主的青睐，早日树立起“集团”的大旗！54二、证照、资质545454三、可提供的服务范围通过我公司的实地考察和与贵公司的初步接洽，我司认为可为贵公司提供：代理招聘、劳务派遣、人力资源托管和物业管理的服务。但贵公司的意愿更倾向于“人力服务外（分）包”，那我司就

5、围绕“人力服务承（分）包”的合作的方式，展开具体的实施方案。四、人力服务承包（分）包实施方案（一）、招聘在招聘方面，我公司将调动陕西省家庭服务业协会的力量，让全省400多家家政服务公司和其从业人员，积极配合，开展招聘活动。另我司还将加强与甘肃、河南、山西等境内的人力资源服务公司的合作，通过走访，电访和网络互动的方式宣传（讲）贵企业（园区）和宁夏的优势、特色，以此吸引工潮流向，竭尽全力为贵园区招徕工友。再者我司会面向上述三地的人力资源服务公司指导与当地人社部门“合作精准扶贫”的就业项目，借以整合政府部门的力量。（二）、面试与培训1、面试我司在接

6、收工友时会严格检查如下证明文件和其他事项：（1）.身份证件；（2）.无犯罪记录证明；（3）.县级医院出具的体检报告（传染病方面）；（4）.无纹身、烟疤的体貌；（5）.填写求职表和递交免冠2寸近照；2、培训54（1）.岗前培训岗前培训是深化应聘员工对即将供职的企业加深了解，增加信心，培养归属感，入厂后“勤劳为本，憨实肯干”的必由之法。也是“以诚服务，严于律己”的开端法门。因此，做好岗前培训，对于稳定员工，并使其长期服务企业至关重要。（2）.上岗培训上岗培训方面，我司将采取“传、帮、带”的方式，令熟练工言传身教实习工，使其尽快掌握所应聘的工作岗位

7、的技能。（3）.继续教育继续教育是稳定生产队伍，扩大招徕能力，丰富员工学习、生活内容，增强凝聚力，“战斗力”的不二法门。也是企业能够长治久安，飞黄腾达的基石之一。（三）、驻厂管理组织架构与职责说明1、驻厂组织架构我司拟采用如下驻厂组织架构对人员进行管理：54人力资源总监（总经办）车间主任（生产管理办）人事主管（人事行政办）班组长（生产管理办）辅导员（人事行政办）搬运工裁剪工缝纫工包装工质检工2、职责说明人力资源总监工作职责职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略

8、目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据部门人员需求情况，提出内部人员