跳槽前需要三思而后行

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1、跳槽前需要三思而后行跳槽是一把双刃剑，不经意间就会伤了自己。又是金九银十的招聘旺季（也可以说是跳槽旺季哦），加之最近得知一些熟悉的朋友也在跃跃欲试考虑跳槽，因而，藉此机会谈谈我对跳槽的感悟吧。当今社会，跳槽现象甚为流行。当对工作感到不满意时，很多人就会认为跳槽，换个工作是最好的出路。其实，一个人在其职业生涯中换几次工作是很正常的，但是，如果频繁的换工作，或者每次转换都给自己带来了负面效应，对自己的人生价值毫无提升，这将是一个最令人遗憾的问题。因此，对跳槽春心萌动的朋友们来说，切不可盲目跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板的优点，为暂

2、时所见的优点所吸引，却不反思自己目前的工作态度和心情以及自己真正擅长或者真正愿意做的工作，轻易放弃原本熟悉的工作，你失去的将会很多。所以，当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心态，换一个角度来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许换工作的想法就会因此而烟消云散。有一位人力资源专家曾经指出：中国的人才往往产生一种鸡头文化意识，个人主义思想泛滥，总渴望摆脱管理。所以，每年的所谓金三银四金九银十这个季节，人才流动都特别频繁。而以我多年的工作经验和发生在身边的真实案例来看，频繁跳槽对自身职业生涯的影响，值得我们认真思考

3、阿华的跳槽经历是给所有在职人员的一个警醒。阿华是我的一个校友，确切地说是校弟，他曾在2010年初应聘过我们单位，是我和设计部经理在深圳人才大市场进行的现场面试，他被录用。但后来嫌刚来待遇不如以前高以及一些其他想法而未来公司报到（因为是校友，又同在异地他乡打工，自然而然的就亲近了许多，虽未成为同事，但作为老乡和朋友一直保持着联系。在这个案例中，阿华是化名。）2001年，阿华大学毕业后被一家著名的设计公司聘用，该公司的技术力量雄厚，效益也不错，他在这里干了5年多，参加并主办了许多项目，成为公司小有名气的年轻骨干。可他看不惯论资排辈的现象，心

4、想人挪活，树挪死，不顾总裁的再三挽留，还是勇敢地跳槽了。他的第一跳是跳到一家大企业做文员。他特别喜欢白领的工作氛围，加上主管喜欢他的写作风格，很快就进入了工作角色。主管不时地鼓励他，只要他继续这样干下去，升职加薪是很快的，最多五年的光景他就可以成为公司的高级管理人员。两年后，就在他要升职时，主管神不知鬼不觉地跳槽了！新来的主管比他还年轻一岁，不欣赏阿华写的材料，经常要他改好几次才满意，并且新主管对人很苛刻，经常挑阿华的毛病。阿华咬紧牙关在他手下呆了半年，不得不走人。第二跳是跳到一家广告公司。刚开始这家公司的效益不错，不久就因受金融危机的

5、影响，业务量直线下降。他这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济，共度难关。三年后，阿华被提升为部门经理，可公司一直没有能够走出困境，不久就倒闭了。第三跳是去了一家牌子特别大的国际贸易公司（公司在福田区车公庙，深圳的不少HR们应该有所了解一些吧），进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道骗人的，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个来月就被找个借口全部解聘（实际上就是所谓的利用二九员工来谋利）。后来，他又跳了几家单位做业务，业务本来就难做，再加上不少公司本来就是短期行为，因而，他始终没有找到立锥之地，一直

6、在职场中苦苦挣扎着。偶然的一次机会，他顺路回到了第一个工作单位。宽敞明亮的办公室，川流不息的工作人员，一如既往的老同事他望了一眼窗外，只见道路两旁的树木高大挺拔十多年了，他走时这些树还比较小，但他们都安分守己地吸吮着土壤的营养，如今棵棵都长得如此茂盛，想到自己36岁了还无处生根，他连忙冲了出去，无声无息地融入大街上熙熙攘攘的人流中第3页跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或工作，不利于专业经验和技能的积累，频繁跳槽跟心理不成熟有关。究其原因主要有以下几种：其一，有些刚刚从学校里毕业的骄子们大都太过自信，对市场分析的能

7、力不够，过于高估自己的能力，而又往往总是眼高手低，总觉得大部分岗位都过于平庸，总感觉自己是大材小用；其二，在与企业的磨合期里就产生跳槽，是因为他们对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三五天就可以见分晓，诸不知，不要说三五天，就是三五个月你也不一定能够吃透企业的文化理念，更不用说与企业的价值观达成一致了；其三，认为工资待遇不平衡，辛辛苦苦干了一两年工资没有多少增进，比自己预想的要差很多，而和自己的同学朋友们比较，更是感到难为情和不服气；其四，当初找工作时，只是为了先就业，找个饭碗再说，结果坚持了一段时间觉得这份工作确实不是自己所喜欢

8、的；其五，认为跳槽可以充分证明自己的实力，而这恰恰又是心理不成熟的表现。所以，对于那些跳槽过于频繁的人来说，跳槽前需要三思而后行，不要随随便便地说跳就跳。前些日子，突然接到阿强的，无须猜测，他又跳槽了。这次