人事必备表格.doc

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1、附录1：RecruitingRequest招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人WorkingLocation工作地点Closedate预定聘用日期JobDescription职位描述Roleintheorganizationchart在部门组织结构图中位置Careerpath此职位发展计画Educationbackground教育背景（专业年限）Experience&Qualification所需经验技能Otherrequirement其它要求（英语计算机等）R

2、equestedby（Dept.Head）用人部门签字Date:日期批准（可选择）：_____________________________________________________________________________○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期_____________________________________________________________________________○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：InterviewEvalu

3、ationForm面试评估表NameofApplicant:（应聘者）Interviewer:（面试人员）Position:（应聘职位）Date:（时间）第一轮面试（Hiringmanager/Director使用）GeneralImpression综合评价（如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等）Education受教育情况（学历、专业）Experience工作经验（专业背景及专长）Servicecentric服务至上理念差12345优Teamworking团队协作精神差12345优Communicationskills沟通及语言表达能力

4、差12345优Honesty,open,passion诚实、开放、激情差12345优Aggressivebutthoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）差12345优Goaloriental结果导向差12345优Interesttoinsurance对行业的兴趣Interesttothejob对工作的兴趣Foreignlanguage外语水准Computer计算机水准Workingstability过去雇佣的稳定性（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动Personality个性气质类型（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向M

5、otive应聘的动机（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其它，需说明：Strength优势Weakness不足CurrentPackage目前待遇（工资、职位）Expectation期望待遇（工资、职位）Availability可到岗时间Decision决定oFurtherinterviewoRejectoKeepinfile（进一步面试）（不录用）（存盘）面试人签字并日期：SecondInterview（第二轮面试Director/Vicepresent/Present使用）Date:日期InterviewedBy:面试人Ge

6、neralComment&Decision综合印象及决定签字：______________________（Director/Vicepresent/Present）oHireoRejectoKeepinfile（录用）（不录用）（存盘）oBackupoWaitingforfurthercontact(Pending)（候补）（暂缓录用）PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR.此表填写后请交人事部附录3：编号：××××股份有限公司应聘人员登记表应聘部门:岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年

7、月民族籍贯出生地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况工作单位职业所有制性质参加工作时间职称职务家庭地址身份证号码外语语种及熟练程度户口所在地应聘□报纸□网上□招聘会管道□内部推荐（推荐人：）□外部推荐（推荐人：）本人主要工作简历时间工作单位部门职务证明人学习培训情况时间院校专业毕/结业证明人专长及成就特长爱好奖惩情况家庭情况爱人姓名出生年月文化程度工作单位职务其他成员姓名关系出生年月工作单位职务住房情况联系电话备注附录4：HiringDecision录用决定CandidateChineseName应聘人姓名WorkingNam

8、e机构名称Department部门Position拟聘级别Position/title拟聘职位Interviewedby面试人Salaryset:薪资