2012公选考试热点(1)

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1、公选王解读09年《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》1公选王解读09年《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》     公选王说明：媒体上说中组部2009年9月颁布了新的考纲和读本。但实际上，2009年无论在书店还是在网上，都没有新考纲和读本的踪迹。到了2010年1月后才由党建读物出版社出版，应公选王广大会员朋友们的要求，我们将新大纲在公选王网站推出，请大家结合各地公选和所报职位认真比对公选王即将推出的2009年8月版本《七天冲刺公选宝典》和《公选案例高分策略及真题演练》、《公选面试高分策略及真题演练》等核心教材有针对性的备考，注重方法、突出重点、强化复习，力求事半功倍之成效。 

2、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》--2009年9月修订　   *带阴影和删除线部分为2004年考试大纲被删去的内容；红色字体部分为2009年考试大纲新增加的内容。 第一章总则     第一条按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工

3、作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。    第二条本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。    考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。     第三条党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则、围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平

4、时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。   第三四条本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司厅局级、处级机构领导成员干部，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员干部或者其人选的考试。    县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员干部的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。    国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本

5、考试大纲执行。    第四五条党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。 第二章公共科目笔试    第五六条公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。    第六七条公共科目笔试方式与试卷结构如下：    （一）测试方式为闭卷。    （二）试卷满分为１００分或１５０分。    （三）测试时限为１５０分钟或１８０分钟。    （四）试题难度根据领导选拔职位对知识和能力素

6、质的要求确定。     试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占２０％,中等难度试题约占５０６０％，较容易试题约占３０２０％。    （五）试题内容比例根据领导选拔职位对知识和能力素质的要求确定。    （六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。    党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。   第七八条公共科目笔试测评要素主要有：    （一）理论素养。对马克思列宁

7、主义、毛泽东思想、邓小平理论和、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。    （二）公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。     （三）政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。     （四）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可