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时间:2018-10-13
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1、本文内容由金方策管理顾问提供,仅供内部使用,未经金方策公司许可,禁止向现任职员之外的任何人或第三方透露展示、阅读或传递。深圳市金方策企业管理咨询有限公司二〇一〇年一月人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍目录一、软件概述二、软件特点三、软件功能介绍1一、软件概述2目前,在学校,多数教师缺乏实际工作经验,实际操作能力较弱,在学校教学过程中,偏重于理论教学,这样就直接导致了学生实际操作能力较低,就业状况不理想,职业提升周期较长,生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力,满足大学院校理论和能力教学的需求,金方策公司推出人力资源管理体系设计仿
2、真模拟教学软件;该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动,并且嵌入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例,使学生通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验;参加过模拟的学生,都从模拟中掌握了理论知识,提高了实践和风险防范能力。此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具,也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。3二、软件特点4人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主知识产权的软件产品,它以人力资源管理课程体系为主体,帮助学生动手设计人力资源管理体系,同时配备企业实战案例,模拟
3、设计企业HR管理体系或方案,帮助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。其特点是:1、教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统,指导学生进行设计,浏览和审阅学生提交的成果,并且可以作相应的批语;2、学生可以学习设计方法和案例,根据应用题的要求进行设计实践,将成果提交给教师批改,根据教师批语进行相应的改进行动;53、系统收入了大量企业的实践案例,都是优秀企业在用的成果,既可以供教师用来教学,也可以作为学生自学的参考指导;4、弥补了传统教学软件教学工作做得不多,缺乏实际指导作用和教师能力不足的问题;5、系统收入了大量与国际接轨的先进
4、的人力资源管理思想、方法、工具、理论和案例;6、涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级,不同的等级代表不同的能力要做的工作,直接对应将来企业的要求;6三、软件功能介绍7为了更好的帮助大学更好地进行人力资源管理教学,我们专门开发了HR管理体系或各种方案设计软件,学生可在软件上学习或练习HR管理体系的相关设计,教师可通过本软件教学生如何进行相关的设计,真正掌握HR管理体系或各种方案设计的技能,从而提高教学效率和质量,实现教学的目标。说明8可完成的设计内容1、组织管理:组织结构设计、部门职责设计、流程设计;2、HR规划:现状及分析、需求预测、
5、外部环境影响、内部环境影响、供求关系分析、人力资源规划;3、招聘管理:招聘管理制度、招聘计划;4、职位分析:职位说明书;5、职位评估:企业状况、沟通、任职资格、解决问题难度、分数与职级对应表;7、培训管理:培训管理制度、培训计划、培训评估调查表、单项培训计划模板;8、调配管理:调配管理制度、部门内调配申请表、跨部门调配申请表;9、薪酬管理:薪酬管理办法、长期激励办法、薪酬调研表、薪点表;10、KPI设计:KPI指标、日清月(季)核记录表;11、绩效管理:绩效管理制度、周边绩效评估表、绩效改进计划表、个人总结考核表、部门/个人绩效计划表;
6、12、任职资格管理:任职资格管理制度、任职资格标准。9软件七大功能1、设计或上传理论方法:教师上传各种指导学生设计的教学内容,学生在进行设计前,可以学习和温习过去讲过的课程内容,作为设计前的方法论的指导;2、参考案例:教师上传各种教学案例,学生可以在设计前学习与参考;3、应用题例:教师上传导入应用题,向学生布置“作业”;4、模拟设计:学生可根据“运用题”的要求,进行模拟设计;5、提交设计结果:学生可将完成的“设计作业”提交给老师;6、浏览设计成果:在交“作业”前,学生可浏览自己的“作业”;7、审阅修改:教师可审阅和修改提交来的“作业”,
7、并可以写上批语。10第一步:设计理论与方法1.教师可以点击“设计方法”,弹出新界面——组织结构设计方法。此功能,可上传、导入、导出各种文件,如PPT文件、WORD文件、EXCEL文件等。2.此功能主要是:教师上传各种指导学生设计的教学内容,学生在进行设计前在此可以学习和温习过去讲过的课程内容,也可作为学生进行设计前的方法论的指导。11设计理论方法图示12第二步:设计或导入参考案例1、教师可以点击“参考案例”,弹出新界面——设计或导入参考案例。此功能,可上传、导入、导出各种文件;2、此功能是:可上传各种实际案例,学生可以在设计前学习与参考
8、。13设计参考案例图示14第三步:设计或导入应用题例教师可以在此设计或导入应用案例:这是一个应用题库,是多种预先储备好的模拟设计的情景或说明。1、点击“应用案例”弹出新界面——组织结构设计应用案例,此功能可
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