执行《工伤保险条例》和《渝府发[2012]22号文件》待遇一览表

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1、执行新《工伤保险条例》及《渝府发[2012]22号文件》待遇一览表项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪　原工资福利　用人单位按渝劳社办发【2004】210号标准，最长24个月，期满仍需治疗，享受工伤医疗待遇医疗费用　100%基金单位和职工个人垫付工伤认定后按范围报销伙食补助8元/天基金转院费用（重庆市外）交通据实支付、伙食50元/天,住宿不超过100元/天　基金交通（指火车、动车组硬卧，普通客轮三等仓，客运汽车）医疗终结辅助器具按国家规定标准（鉴定委确认）　基金假肢、矫正器、假眼、假牙、轮椅护理费完全护理全市上年职工月平均工资50%

2、基金从鉴定结论次月起，按月计发大部分护理全市上年职工月平均工资40%基金从鉴定结论次月起，按月计发部份护理全市上年职工月平均工资30%基金从鉴定结论次月起，按月计发一至四级待遇一次性伤残补助金一级本人工资27基金本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区平均工资60%分别按比例计算二级本人工资25基金三级本人工资23基金四级本人工资21基金每月伤残津贴一级本人工资90%基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85%基金三级本人工资80%基金四级本人工资75

3、%基金五至六级的待遇一次性伤残补助金五级本人工资18基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16基金每月伤残津贴五级本人工资70%用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60%用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年职工月平均工资12基金职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。六级全市上年职工月平均工资10基金一次伤残就业补助金五级全市上年职工月平均工资60用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上，按100%.9年以上不足10年按90%支付。每减少一年递减10%.距法定退休年龄不足一年的，按10%支

4、付六级全市上年职工月平均工资48用人单位七至十级的待遇一次性伤残补助金七级本人工资13基金本人工资（同一至四级）八级本人工资11基金九级本人工资9基金十级本人工资7基金一次性工伤医疗补助金七级全市上年职工月平均工资8基金合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。八级全市上年职工月平均工资6基金九级全市上年职工月平均工资4基金十级全市上年职工月平均工资2基金一次伤残就业补助金七级全市上年职工月平均工资15用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上（10年），按100%支付。9年以上不足10年按90%支付。以此类

5、推。距法定年龄不足1年的按全额的10%支付八级全市上年职工月平均工资12用人单位九级全市上年职工月平均工资9用人单位十级全市上年职工月平均工资6用人单位因工死亡丧葬费全市上年职工月平均工资6基金停工留薪期内或1至4级伤残职工停工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金全国上年城镇居民人均可支配收入20倍基金停工留薪期内死亡享受供养亲属抚恤金配偶本人工资40%基金1.停工留薪期内或1至4级伤残职工停工留薪期满后死亡享受。2.总额不超过死者本人工资。3.按月发给。其他亲属本人工资30%基金孤寡老人、孤儿本人工资40%基金分类支付渠道待遇标准备注说明鉴定前停工

6、留薪用人单位原工资福利待遇不变，住院期间的伤病员的住院　医疗费用基金除自费项目外治疗工伤的，全额报销，无上限。单位和职工个人先垫付，工伤认定后按范围报销伙食补助基金8元/天　转院费用（重庆市外）基金交通据实支付、伙食50元/天,住宿不超过100元/天交通指火车、动车组硬卧，普通客轮三等仓，客运汽车鉴定后等级一级基金一次性伤残补助金：本人月缴费工资×27每月伤残津贴：本人月缴费工资×90%　二级基金一次性伤残补助金：本人月缴费工资×25每月伤残津贴：本人月缴费工资×85%　三级基金一次性伤残补助金：本人月缴费工资×23每月伤残津贴：本人月缴费工资×8

7、0%　四级基金一次性伤残补助金：本人月缴费工资×21每月伤残津贴：本人月缴费工资×75%　五级基金一次性伤残补助金：本人月缴费工资×18一次性医疗补助金、一次性就业补助金在职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。领取一次性就业补助金时，距法定退休年龄10年以上，按100%.9年以上不足10年按90%支付。每减少一年递减10%.距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。解除劳动关系时：一次性医疗补助金：上年度市社平工资×12用人单位每月伤残津贴：本人月工资×70%解除劳动关系时：一次性就业补助金：上年度市月社平工资×60六级基金一次性伤残补助金：本人月缴

8、费工资×16解除劳动关系时：一次性医疗补助金：上年度市月社平工资×10用人单位每月伤残津贴：本人月工资×60%解除劳动关系