真不想公开面试经历和技巧

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1、真不想公开的面试经历和技巧[此帖已被设为精华]我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了，也就不得不多准备一些这样的材料供大家分享。其实面试并没有太多标准化的东西，毕竟每个人的性格和特质都不一样！但我还是建议一下：1、无论是什么面试官，他们总有一个相同的底线标准，这个底线标准就是：一个人的基本行为和礼仪规范，思路是基本清晰的

2、，能力是基本具备的（符合岗位的）；2、面试基本都是拿自己的优势去拼的，因为对手也是这样，面试官也基本是发现这些，所以他们用了很多自己都觉得恶心的面试方式；3、面试不需要太过于迎合面试官，反而有礼节地让别人接受的同时保持自己个性的面试更加让人印象深刻。应届生们加油吧，别让面试技巧束缚了自己，而是让基本规范改变自己的缺陷！面试就是聊天，聊天就是双方开心，所以审视局面，了解对方特点，及时拿出符合当时的方式来应对是最佳的面试技巧。下面就是我的学生写的面试经历：本来不想公开的，但还是公开吧，让在找工作中的应届生更加懂得用心会让自己的求职更加有效。谢

3、谢李婷，一个食品毕业的女研究生。找工作前――虽然我不知道自己想要的是什么，但我很清楚自己不想要什么作为一名食品学院的应届毕业研究生，我和大多数人一样在找工作之前很迷茫，不知道什么样的工作适合自己。但在经历了本科时的质检院实习，公务员考试以及研究生期间与一些中小食品企业的接触，基本上排除了这几个方面的工作：1.不做国企，相比稳定清闲而言，我更喜欢富有挑战的工作。2.做不了公务员，从小到大从来没有靠过运气或关系，自己的智商和情商也没有达到可以从几百万人中脱颖而出的高度。3.　不想去中小企业，在毕业头几年我更希望能够在大企业中锻炼和充实自己。所

4、以在找工作之前，我把范围缩小到――外企。找工作第一步――从宣讲会开始对我来说，宣讲会是认识各个企业最直接快捷也是最深入的方式。通过宣讲会你不但可以了解公司的背景、文化，你还能接触到这个公司的员工，而他们之中的某一个，也许就是未来几年你自己的模样。所以你可以通过观察宣讲会上演讲的员工或者领导的表现，然后问自己：　你喜不喜欢这样的人？你未来是不是想成为这样的人？你想不想在有这样的员工的公司工作？网申前――调查与思考对很多同学来说，网申可能是最痛苦也是耗时最长的，而我却把更多的时间花在了网申前的调查与思考上。我参加的第一场宣讲会是宝洁校园招聘，

5、事实上宝洁是所有外企中开始宣讲会和网申最早的公司，在宝洁网申截止时几乎其他所有企业的宣讲会还没有开始。所以从宝洁华农宣讲会结束到网申截止日期，一共有20多天的时间，在这期间完全没有其他企业的宣讲会干扰。在这20多天的时间里，我花了近半个月的时间来查询宝洁公司的相关资料和回顾自己过去几年的学生生涯，直到还有不到一周的时间网申截止时才打开了网申的页面。在调查与思考的时间里，我只流连在两个网站上，一个是“应届生论坛”，一个是宝洁官方主页。我调查和思考的目的只是想确认这个公司到底适不适合我，而我又是否真的适合这个公司。我在网站上搜索到了宝洁公司的

6、价值观，宝洁员工对公司的评价，其他应聘者对他的评价等等。我查到宝洁公司的价值观是“领导才能，主人翁精神，诚实正直，积极求胜，信任”，宝洁是全球最受欢迎的顾主。而宝洁的人员流动率却很高，这一点让我纠结了很久，如果这个公司真的那么好，为什么有那么多人要离开呢？通过调查我了解到，一部分人离开是自愿的，因为他们被猎头挖走有更好的去处，另一部分是被开除的，因为这个公司竞争非常激烈。接下来我开始回顾起自己过往的一些经历：实习，社团，学生会，带本科生做实验，又或者自己做实验那些小事。在回想的时候，我开始越来越喜欢宝洁，因为我发现在过往的几年中，我的价值

7、观和宝洁完全符合。在确定宝洁很适合我，而我也恰好适合宝洁之后，我打开了网申的网页。网申――机会只留给有准备的人先讲一下宝洁网申的基本内容，第一部分是个人简历，第二部分是一些选择题和开放性问题，这两部分全部都需要由英文完成。在通过了前两部分之后，你会收到邮件提醒，进入第三部分管理成功能动性评估和推理测试。请注意，所有三部分都是由机器来筛选的。一、简历为什么说机会只留给有准备的人呢？首先说简历，作为一个大四或研三应届毕业生，我认为一份中英文简历是应该一早就写好存档的，不为别人，只为记录自己最年轻的那几年光阴。所以在第一次打开网申页面时我就直接

8、复制粘贴完成了个人简历。很多人都说过，一份好的简历是求职的敲门砖。所有的企业都不会拒绝优秀的人才，而简历可以看作是一篇毕业论文，从教育经历、科研经历和社会实践几个方面来论证自己是一个优秀的人才