近年来新工人状况

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1、近年来新工人状况2010年9月一、第二代农民工第二代农民工的特点第二代农民工的特点新一代的意识我的一切都与父辈们不一样了。我不打算再回农村娶老婆生孩子。我有知识有文化，我要学会一门技能，在这里扎根。对于今后打算，有超过一半的人将会继续在外面打工，只有17.4％的人选择回家乡。二、金融危机前的工人斗争珠三角的经济地位跨国公司到中国下非常大量的订单，但是价格很低，逼迫那些港资台资工厂扩大生产规模。在西方是零售业的垄断，在中国是制造业的垄断。2003年以来，出现民工荒。工人的不断的集体行动2004－2007

2、年，资本的不断扩张过程中，工人的集体行动也日益增长。消极抵抗不断换厂集体力量停工罢工基层管理人员、技术工人发起停工、罢工发生以后2004-06年，地方政府介入也比较多。罢工后，如果工人已经去投诉过，劳动部门回应会比较快。最低工资增长较快，每年调整一次，增幅百分之十几。2007年深圳不再调高工资2007年3月，广东省劳动保障厅：广东（除深圳外）本年度将不再对最低工资进行调整。龙岗区某加工厂小罗：“我们当然都希望最低工资标准能提高了，现在物价一直上涨，工资如果不上调的话，生活就不容易了。”信和电线有限公司

3、：“近几年深圳最低工资标准一直上调，企业的成本加大，如果最低工资继续上调的话，企业压力会加大不少。”如果最低工资标准继续调高，他们考虑将企业的普工外迁到福建，只将技工留在深圳。李可心.2007年最低工资标准近期公布.深圳晚报，2007-07-30.http://news.sina.com.cn/c/2007-07-30/170112296851s.shtml2007年深圳不再调高工资2007年7月，深圳市劳动和社会保障局：今年深圳要对最低工资标准继续进行调整，但“调整不一定等于调高，往下、维持去年水平

4、，也是属于调整”。2007年8-9月，深圳出现很多次罢工。罢工中工人不再谈最低工资，明确说要支付“合理的工资”、“符合市场需求的工资”。政府跟企业说：不要给工人加太多工资，要不然会引发发大范围罢工。2007年9月，深圳市政府宣布增加最低工资，宝安、龙岗工资增幅7.1%。2007年11月海口传统永和豆浆国贸店工人罢工永和豆浆工人的处境三班倒变两班倒：从2007年10月9日起，每天工作12－13h加工时不给加班工资劳动合同法的实施在这样的背景下，2008年实行《劳动合同法》和《仲裁法》。工人支持国家法律，

5、企业主则想方设法利用法律漏洞维护自己利益。2008年7月帅康拒签“三险”工人罢工帅康罢工事件该公司多年来未与工人签订劳动合同，北京服务中心109名员工中只有几十人签订了劳动合同，且合同只有一份，不给工人。老板：“一个工人打官司我不怕，一百个我也不怕”。经理：“帅康的员工就是一群狼，公司养了他们这么多年，现在他们却反过来咬公司，公司以后再也不会养他们了！”网友：帅康集团情愿拿出二百万元与工人打官司都不愿意给工人上三险，如果做为企业用这种方式解决问题的话，那么这些年在北京的所有努力将会覆如东去。劳动合同法

6、的应对措施假合同很多技工月薪超过两三千，但签合同都用底薪只有1500元，甚至有技工的合同规定工资就是900元，岗位填员工，不填技工，没活干时可能就会被调到普工岗位。技工如果被调到普工岗，就会辞工走掉。空白合同签了之后不给工人。就算有一份，也仍然是空白的。遇到问题，工厂会随便写，工人都不知道。企业让工人签合同往往是在上班时间，说赶时间，工人都在劳动，手只能停很少时间来签字，根本没有办法详细看合同内容。三、金融危机后工人处境金融危机与裁员2008年9月，金融风暴来临，东莞很多玩具厂陆陆续续倒闭，加上对经济

7、的预期很差，从2008年9月到12月裁员潮很厉害深圳的一家电子厂，工人数从四五千人裁到2000人。资本家很聪明地转嫁了危机。裁员手段体检工厂要求经理以下要体检，如果谁有乙肝都要炒掉。老板说：“不服的话去告，我们有的是钱。”让年龄大的做清洁工30岁以上的，工厂就说工人老了、手脚慢了不让加班如果没有加班费，基本工资只有900元，在深圳没有办法生存，所以工人只有选择自离。而如果自离，则拿不到工资，被压的工资也拿不到。“扣除了强制性的社保之后，我们每个月只能赚800块钱左右。表面看上去，并没有人强迫我们……但

8、不加班的话，实在很难维持最基本的生活。”——马向前姐姐、前富士康员工马丽群告诉中央电视台加班才能生存！！工人：转嫁危机的承受者很多工人辞工跳厂的频率很高，金融危机后工人第一个想法就是辞工，但工人没有想到辞工后会找不到工作。企业要求政府降低税收缓交养老金、降低医保等，还有很多企业要求银行提供低息贷款。一个2万多工人的大厂，政府允许停交养老保险，辞退年资比较长的老工人，然后请新工人。小厂降到最低工资以下，甚至拖欠工资、停交社保。政府态度转变金融风暴后，出现了