如何当好村干部

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1、如何当好村干部——在全区一村一名大学生班上的讲课提纲中共新洲区委组织部洪保平今天的主要内容:村干部队伍建设的重要性我区村党组织、村干部队伍的现状村干部的主要表现当前农村的现状和新农村建设的主要任务如何当好村干部要点一、村级干部队伍建设的重要性“村看村,户看户,群众看干部”。“火车跑得快,全凭车头带。”→村干部是村级组织的“核心”。→村干部是党员群众的“主心骨”。→村干部是各项工作的实施者。(一)加强村干部队伍建设是建设社会主义新农村的迫切需要。(二)加强村干部队伍建设是贯彻落实党的十七届三中全会精神的现实要求。(三)加强村干部队伍建设是提升村干部素质的重要

2、途径。二、我区村党组织、村干部队伍的现状我区共有16个街镇(区处场),现有村级党组织597个,其中党委2个,党总支部5个、党支部590个。村干部“两委”换届三届村干部数对比图例根据第七届村“两委”换届资料和2007年党员年报统计,我区现有村“两委”干部共2196人,比第六届村“两委”干部数2335名减少了139人,减少了6%;比第五届村“两委”干部数2642名减少了446人,减少了16.9%。第七届当选村干部年龄结构分析第七届当选村干部学历结构分析村干部第六届、第七届年龄、学历结构对比2008年第七届村“两委”换届统计,村干部35岁以下的365人,占16.

3、62%,比第六届增加了5%;35至50岁的有1275人,占58.06%,比第六届了增加了8%;51岁以上的有556名,占25.32%,比第六届减少了12.5%。村干部大专以上152人(含在座即将毕业的),占6.92%,比第六届增加了5.5%;高中学历的有1173人,占53.4%,比第六届增加了5%;初中学历的有871人,占39.66%,比第六届下降了10%。通过比较,不难看出,村干部的年龄越来越年轻,平均年龄为41.6岁;村干部的学历层次越来越高。三、村干部的主要表现(一)我区加强村干部队伍建设取得的主要成效2008年第七届村“两委”换届统计,村干部35岁

4、以下的365人,占16.62%,比第六届增加了5%;35至50岁的有1275人,占58.06%,比第六届了增加了8%;51岁以上的有556名,占25.32%,比第六届减少了12.5%。1、思想观念进一步转变,思想觉悟有新提高。2、工作作风进一步转变,干群关系得到新改善。3、“双带”本领进一步增强,工作干劲更足。4、廉政建设进一步好转,违纪现象逐步减少。(二)村干部队伍建设存在的问题1、思想观念滞后,素质有待提高。①有的村干部思想保守,缺乏创新精神。不能根据变化了的客观实际,突破个人的局部经验和思维定势,分析形势没有新观点,研究情况没有新见解,发展经济没有新

5、思路,解决问题没有新办法。②有的村干部缺乏紧迫感和责任感,工作被动,精神状态不佳。③还有的村干部“等、靠、要”的思想严重。“硬办法不敢用,软办法不顶用,新办法不会用”。④有些村干部不学法、不知法、不懂法。⑤部分村干部党性意识不强、组织观念较差,政策水平和理论修养不够。2、领导方式陈旧,工作方法有待改进。部分村干部对本地经济发展走势心中无数,对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可,留恋过去,习惯行政命令,仍沿袭着发号施令、催收催种等“一贯制”的工作方法,不懂得运用经济规律指导本村经济工作,不愿意用示范、引导、服务的办法推动工作,不善于用法制的手段解决工

6、作中的阻力和障碍。在建设新农村过程中,有的村干部对为什么建设新农村、怎样建设新农村的问题把握不准,人云亦云,盲目跟风。3、作风不够扎实,服务群众的意识有待增强。①有的村干部服务意识不强,高高在上,与群众交流、沟通不多。有的看见矛盾装“瞎子”,听到意见装“聋子”,遇到麻烦绕“圈子”;②有的村干部在换届选举时充满激情,许下承诺,但任后就说大话、空话、不干实事;③有的村干部间相互比权力大小、地位高低,不讲风格,讲资格;④有的村干部廉洁自律不够,以权谋私现象时有发生;⑤有的村干部法制观念淡薄,有参与赌博等不良现象……等等,所有这些,既失信于群众,又损害了村干部自身

7、的形象和在群众中的威信。4、后备干部队伍不足,选人视野相对较窄。由于村内优秀人才多数外出从事二、三产业,加上回乡高中生、复退军人等能任职者寥寥无几,导致村干部选择余地较少,少数村的村干部换来换去还是老面孔,干部缺少活力和战斗力。四、当前农村的现状和新农村建设的主要任务(一)当前农村工作的新特点、新变化在经济发展方面,主要有如下5个方面的特点和变化:1、青壮劳力多数外出务工经商,“空心村”的问题比较突出。2、土地流转势头较好,但市场发育不健全。3、规模经营应运而生,但保障和激励措施滞后。4、农业市场主体增多,但整体实力有待提高。5、农业服务体系发展较快,但服

8、务难、难服务问题严重。农村社会生活方面的新情况、新变化主要体现在3

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