职场生涯规划

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1、準備──職場的生涯規劃4-1職業分類與職場趨勢4-2職場的認識4-3如何取得職業資訊4-4如何做好職業生涯的決定4-1職業分類與職場趨勢表4-1羅安的職業分類系統第4章　準備──職場的生涯規劃第4章　準備──職場的生涯規劃4-1職業分類與職場趨勢一、羅安職業分類表1.高級專業及高度管理的工作2.一般專業及中度管理的工作3.半專業及低度管理工作4.技術性工作5.半技術工作6.非技術性工作第4章　準備──職場的生涯規劃4-1職業分類與職場趨勢二、中華民國行業標準分類典1.農、林、漁、牧、狩獵業2.礦業3.製造業4.水電業5.營造業6.商業7.運輸業8.金融保險業

2、及工商服務業9.服務業10.其他不能歸類者。第4章　準備──職場的生涯規劃4-2職場的認識一、個人條件的再認識1.因此重新檢視自己所學是不是符合社會的需求，提高目前所會技能的附加價值，讓自己在職場上的價值是難以被取代。2.調整自己的觀念。3.隨時注意、關心職業市場的變化。第4章　準備──職場的生涯規劃4-2職場的認識二、企業喜歡什麼樣的人才大型企業，強調團隊合作的精神，所以除了專業能力外，可能更看重工作態度與人格特質。　　誠洲資訊處經理張定原指出，在選擇員工時有三大考量，第一是溝通能力，第二是專業技能，第三是協調配合的能力。壕錀行銷部經理蒙禮慧則依序是勤奮、敬

3、業態度與虛心學習。第4章　準備──職場的生涯規劃表4-2企業聘任學士首要考量標準第4章　準備──職場的生涯規劃表4-3企業聘任碩士首要考慮標準第4章　準備──職場的生涯規劃表4-4企業認為大學生最缺乏的工作能力與態度資料來源：《CHEERS》8號，2001.05.01。第4章　準備──職場的生涯規劃表4-5企業招募新進員工最重視的條件第4章　準備──職場的生涯規劃4-2職場的認識三、工作者重視的條件表4-6你對工作最重視的部分是第4章　準備──職場的生涯規劃4-2職場的認識四、非志願轉換工作──被裁員表4-7企業縮減人事開支的主要方法第4章　準備──職場的生涯

4、規劃(一)被裁員的可能原因表4-8企業裁員的優先順序第4章　準備──職場的生涯規劃(二)被裁員的失落感美國企管顧問公司的創始人史帝柏(LaurenceJ.Stybel)和皮巴帝(MaryannePeabody)指出：傳統工作人都有一種工作到退休的心態，以至於很難接受被裁員的事實，結果陷入三種失落感中：1.自我認知的失落2.眾叛親離的失落3.自信心的失落第4章　準備──職場的生涯規劃(三)面對裁員1.調整自己的心態，隨時提醒自己要迎接新的工作、新的挑戰。2.隨時保持學習的彈性，培養自己專精或多功的能力，提昇自己的價值。3.維持良好的人際關係。4.檢討自己被裁員的

5、原因，針對原因進行積極的修正。第4章　準備──職場的生涯規劃4-3如何取得職業資訊一、出版品行政院主計處出版有《中華民國行業標準分類》和《中華民國職業標準分類》兩部重量級的書。二、就業輔導機構國民就業輔導中心所屬各就業服務站，定期刊布發行就業通訊快報。以電腦連線方式提供最快速、最便捷的服務。行政院青輔會是針對大專以上人力進行服務，同樣地定期刊布各種就業通報、求才快報等資訊。第4章　準備──職場的生涯規劃第4章　準備──職場的生涯規劃4-3如何取得職業資訊三、網路求職資訊目前廠商利用網路徵才有二種方式：1.廠商自行架站2.人力仲介的專業服務網站人力仲介的專業網站

6、1.行政院青輔會求才求職資料庫2.104人力銀行3.1111人力銀行第4章　準備──職場的生涯規劃4-4如何做好職業生涯的決定生涯決定的模式，目標的決定是三角形的核心；考慮因素中，首先是自己，應先考量自己的需要，而自己的決定如果能得到客觀環境的支持及有完整的資料、訊息做後盾，生涯目標的完成，希望就大多了。第4章　準備──職場的生涯規劃圖4-1生涯規劃模式【取材自洪鳳儀(1996),P.54】第4章　準備──職場的生涯規劃