我们是如何实现深部找矿新突破

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1、我们是如何实现深部找矿新突破的我们是如何实现深部找矿新突破的□河南省有色金属地质矿产局党组书记、局长朱东晖在新形势下，如何发挥自身优势，抢抓机遇，开拓进取，实现深部找矿新突破，是摆在地质系统各单位面前的重大课题。我局按照国务院《关于加强地质工作的决定》和河南省人民政府《关于进一步加强矿产资源勘查开发管理的若干意见》要求，以科学发展观为统领，结合我局以往的地质勘查找矿经验和成果，把开辟地下500米以深的“第二找矿空间”作为贯彻落实《国务院关于加强地质工作决定》和实现我局深部找矿重大突破的重要举措，取得了显著成效。2009年全局完成生产总

2、值3.1亿元，是省政府2009年度责任目标的1.8倍；实现净利润1.16亿元，是省政府2009年度责任目标的8.28倍。我们的主要做法是：发挥技术优势，积极开展成矿规律研究有关资料表明，发现并探明一个矿床平均需要19年，约1/3矿床的发现需要5年的勘查时间，约1/3矿床是经过20年以上时断时续的勘查才获得成功的。尤其是深部找矿不可预测性大，不确定因素多，技术难度高，找矿风险大，勘查成本明显高于地表露头矿或浅部矿体，因此，只有发挥技术优势，积极开展成矿规律研究才能取得深部找矿重大突破。地质找矿成果的实现，既取决于自然资源的赋存条件，更取

3、决于对地质规律的认识水平和勘查技术的高低。地质勘查活动是凝聚着许多人智力和体力投入的创造性劳动，在地质工作由浅部转向深部、由国内转向国外、找矿难度日益增加的今天，发挥我们专业化地勘单位和地质技术人员的主观能动性和创造力，开展成矿规律研究，用理论指导实践，是实现找矿突破的关键因素。在成矿理论和成矿规律指导下，我们立足勘查区地质背景，综合研究已有地质成果资料，进行资料再开发、再认识、再研究工作，优选找矿靶区，部署找矿工作。其具体要求是：以铁、铝土矿、金（银）矿作为主打矿种，通过综合研究已有的地质资料，采用大例尺化探、物探等测量方法，确定异

4、常地质体，进而筛选找矿靶区。同时，加强深部成矿规律及成矿预测及中深部勘查技术方法研究、共伴生矿产综合勘查及综合利用研究，进行多目标（矿种）综合找矿，建立整装勘查的理念，为实现找矿重大突破提供技术支持。如：我局与加拿大希尔维公司合作在洛宁县开发的铅锌多金属矿，前期的技术勘查工作由我局地质一队承担，我们以技术入股形式占其股份的22.5%，该矿山2006年开发的当年就收回成本，次年盈利，不但给当地政府带了可观的效益，还锻炼了队伍，开创了中外联合开矿的先例，目前已成为业界的一个成功典范。“外联”、“内合”相结合，提供资金支持我局结合自身实际，

5、探索出适合自己发展的外联、内合之路。“外联”即与外部单位联合，鼓励局属各地勘单位积极与大型企业签订地质技术服务协议，拓宽地质找矿工作的融资渠道。近几年，我局遵循“诚信双赢、优势互补”的原则，先后与煤化、神火、金龙铜管、东方希望、锦江（开曼）等省内、外较有实力的企业集团签订了合作勘查开发协议，共同出资，共担风险，利益共享。“内合”即局内部的资源整合，局属各地勘单位达成了在资金、技术、人才和设备等方面的资源统一配置，为实现多找矿、找大矿、找富矿的目标，握紧拳头，合力出击，这样既节省了人力物力，又促进了找矿成果的最大化。发挥专业化地勘单位的

6、人才优势地质工作专业性、实践性很强，必须有一支技术过硬、装备精良、富有创新精神和战斗力的勘查队伍作支撑。发挥专业化地勘单位和地质技术人员的主观能动性和创造力，是实现找矿突破的关键因素。目前，高层次、懂技术、善管理的复合型专业人才不足的现状已经成为制约我局乃至全国整个地勘单位快速发展的突出问题，加强高层次专业技术人才队伍建设已迫在眉睫。为此，积极探索解决制约地勘经济发展的人才短缺难题，为地质找矿实现重大突破提供人才保证和智力支持，则显得尤为重要。在2009年，我局对30多名干部进行了岗位调整。在这次大调整中，局党组化解各种矛盾，真正将政

7、治素质好、专业技术强的人员选拔到领导岗位上，安排到关键位置上，确保了我局以专业立局、以专业强局之路。我们还在全局范围内公开选拔局属岩土公司总经理一职。在使用干部问题上的公正、公开、透明的任用机制，使全局呈现出蓬勃朝气和昂扬锐气，大家工作干劲足，出现了“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。加大改革力度，在制度上提供保障属地化之后的大多数地勘单位名义上是企业化管理，实质上还是事业单位的管理模式，这种模式在市场经济条件下适应性差。事业单位的管理体制和分配方式不利于刺激和保护地质技术人员的积极性、创造性和能动性的发挥。深化内部改革，加快事企分

8、离，转换经营机制，改变管理模式，增强队伍活力，是关系到地质找矿能否实现突破的核心因素。近年来，我局改革的步伐一直没有停滞，如：我们成立了地质矿产公司，局属各地质队也成立了相应的公司，实行独立运行、独立核算、自负盈亏的管理