论高校图书馆开展就业信息资源的管理

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1、论高校图书馆开展就业信息资源的管理：从大学生就业、人才资源配置、以及图书馆发展三个角度阐述高校图书馆对就业信息资源进行管理的意义，说明其必要性。根据信息资源过程管理理论，具体分析了高校图书馆开展就业信息资源管理的环节，主要包括对就业信息资源进行收集、加工、存储、利用和反馈等过程。并且根据就业信息资源本身的特点，对每个环节的实现方式进行解析。　　关键词：高校图书馆；就业信息资源管理；大学生　　分类号：G258.6　　　　就业和择业是与大学生紧密相关的问题。随着我国高校扩招政策的实施，近年来大学生数量不断增多。然而，伴随着金融危机的影响，大学生就业形势日益严峻。就业问题的主要表现是就业市场供需

2、不平衡的现象，而改善这种状况的关键因素是市场信息，因此加强对高校就业信息资源的管理显得尤为重要。　　1、高校图书馆进行就业信息资源管理的意义　　1.1提高大学生就业率　　目前大学生就业出现的主要问题是择业困难、盲目就业、就业心理障碍等。就业信息资源管理的根本目的就是利用信息资源提高大学生就业率，引导大学生正确择业。高校图书馆通过对就业信息进行合理开发和利用，向大学生有针对性地提供就业信息服务。从大学生的角度来看，图书馆开展就业信息资源管理的作用有：①指导大学生进行个人职业生涯规划，树立正确的择业观念；②及时了解就业形势和最新信息；③提高其择业竞争意识；④降低就业信息搜寻成本；⑤甄别信息的真

3、实性和可靠性，防止上当受骗。　　1.2合理配置人才资源　　经济发展需要人才充分发挥其能动作用。人才资源的配置也会影响到经济发展的格局。我国东部经济发展较快，中西部经济发展较慢，地区经济差距大。而东部人力资源相对集中。高校图书馆可以向大学生提供中西部地区经济发展的相关资料，改变他们的地区偏见观念，并及时公布招聘信息和相关优惠政策。通过就业信息资源管理，能够缓解东部地区就业压力，并引导大学生积极支援经济落后地区，从而合理配置人才资源。　　1.3有利于图书馆的建设和发展　　图书馆是高校的信息中心，拥有信息资源优势和服务优势。高校图书馆进行就业信息资源管理，能够充分发挥其教育和服务的职能。一方面，

4、图书馆能丰富信息资源的种类和数量，拓展信息服务功能，充分利用本馆资源。其次，加强了图书馆与信息用户之间的联系，并且为学校解决就业问题提供了可靠的信息保障，有利于提高图书馆的地位。　　2、高校图书馆进行就业信息资源管理的过程　　高校就业信息资源管理应由图书馆作为主要的管理机构，可以在图书馆内部建立专门的就业信息管理部门。同时，由高校图书馆联合学校就业指导中心，开展就业信息服务。其具体过程是根据大学生就业需求，对就业信息资源进行收集、加工、存储、利用和反馈。　　2.1高校就业信息资源的采集　　2.1.1高校就业信息的内容　　就业信息资源覆盖的范围广泛，种类繁多。本文从就业环境、就业供给方和经营

5、需求方三个方面来分析高校就业信息资源采集的内容。在就业环境方面，就业信息资源包括相关的政策、法律、经济形势、行业动态、就业市场形势等。在就业供给方，就业信息包括招聘会信息、用人单位的人才需求状况、职位发布信息、职位要求、用人单位的工作环境、经营状况、信誉度和发展前景等。在就业需求方，就业信息资源包括毕业生的求职意向、能力和素质、专业、个人信息、找工作的途径，以及签约单位等。　　2.1.2采集高校就业信息的途径　　明确了高校就业信息的采集内容，可以从多种渠道进行信息搜集。适用于就业信息采集的主要渠道有四种：　　第一，现场采集。这种方法是在各种现场招聘会中有针对性地采集信息。由于全国各地的招聘

6、会很多，采集招聘会信息的工作量很大。因此，有必要事先调查学生的求职意向，将求职意向集中的几个地区作为主要搜集点。　　第二，通过X络采集。提供就业信息资源的X站按照服务对象和范围可分为两大类[2]：一类是提供各级、各类就业信息服务的X站，包括国家部委下属机构主办的X站（如“中国国家人才X”）、各省市人才服务机构主办的就业信息X（如“南方人才X”）、公司主办的商业服务X站（如“中华英才X”）等。另一类是主要面向各级、各类毕业生,为其提供就业信息、就业指导服务的X站。这类X站包括由国家部委机构主办的行业X站（例如“全国高校毕业生就业信息X”）、各省市地区教育主管部门主办的就业X站（例如“北京高校

7、毕业生就业信息X”）、各高校主办的就业信息X站（如“北京大学就业信息X”）等。　　第三，社交采集。这种方法主要是通过参加会议、交流等社交活动获取信息。校友资源是高校的一大优势，能够建立一个庞大的关系X络。高校图书馆可以通过校友获取很多可靠的就业信息。校友提供的就业信息资源具有亲缘性、主流性、持续性和可靠性[3]。　　第四，跟踪采集。根据毕业生专业的主要就业方向，跟踪该行业中占主要地位的企业或事业单位，或者跟踪学生比较关注