扩大城镇基本养老保险覆盖面的政治经济学分析

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1、扩大城镇基本养老保险覆盖面的政治经济学分析扩大城镇基本养老保险覆盖面的政治经济学分析主要制约因素的计量检验文

2、李薇

3、复旦大学经济学硕士、上海《城市管理》杂志社（原载于《老龄问题研究》2007年第8期）[]９０年代初以来，中国致力于建立以公共支柱为主体的多支柱体系，采取社会统筹和个人账户相结合的部分积累制；但个人账户空账运行的养老保险制度实际为现收现付制（陈建奇，2006）。国际上也认为１９９９年以后的中国养老保险制度仅有第一支柱（NDC）。[1]要维持现有的养老金支付水平不变，当参保职工人数的增长未能超过同期领取养老金的离退休退职人数的增长时，短

4、期内唯有提高保险覆盖率，才能实现部分积累制。因而，扩大现有社会保障整体框架和项目覆盖面（扩面）被认为是我国养老保险制度结构性改革的前提。从分散风险和扩大社会公平角度看，扩面又是改革的重要目标之一。但从目前的国际经验看，在包括中国在内的许多国家，建立多支柱养老金体系的结构性改革并未能显著扩大劳动人口覆盖范围。（表1）由于NDC同时具备代际和代内再分配功能，引发的政治冲突更为复杂，为改革和扩面带来了不可忽视的障碍。近年来，虽然国内理论界侧重于实现社会公平的政治经济学研究不乏对制约扩面的非经济因素尤其是政治因素的分析，但多为制度分析和定性分析。本文尝试

5、通过建立经济计量模型和统计性描述，以中国城镇职工养老保险改革为例，研究政治因素或经济因素中的政治成分与养老保险覆盖面的静态和动态关系，对相关假设进行实证分析。[关键词]城镇养老保险覆盖率劳动关系非正规就业补偿政治公共支出偏好:D57：A[Abstract]:Sinceearly1990s,effortshavebeenmadebyChinatoconstructamulti-pillarinsurancesystemadoptspartial-accumulationmodelbiningsocialpoolingandindividualacc

6、ount.Hoisinrealityapay-as-you-goone.(ChenJianqi,2006)ItsinternationallyrecognizedthatonlythefirstpillarexistedinChinaevenafter1999.(NDC)[1]Aslongastheincreaseofcoveredaintaincurrentpaymentlevelandrealizepartial-accumulationsystemeainlyrelyoncoverageexpansion.Invie.Hohasyettor

7、emarkablyexpanditscoverageoflaborers.(seeChinainchart1).andcoverageexpansion.Recently,thoughrelevantstudiesattachingimportancetosocialjusticeinChinahaveanalyzednon-economicalconstraintsofcoverageexpansion,mostofthemareinstitutionalandnon-empirical.Thispapertriestoestablishsta

8、ticanddynamicrelationshipbetentsineconomicfactorsandthecoverageofurbanold-ageinsurancesystemthroughmetricalmodelsandstatisticdescriptions,takingChinaasanexample.[KeyalEmployment,pensationPolitics,PublicExpenditurePreferenceCLCNumber:D57DocumentCode：A一、养老保险覆盖率的定义及统计范围　　世界银行采用广

9、义的覆盖率,即所有参与４种养老保险制度(城镇基本养老保险UOI,农村养老金保险RP,国家事业单位养老保险SO,国家公务员养老保险CS)的劳动者与全体劳动者的比例,按此统计范围，2005年我国养老保险的总覆盖率仅为29.5%.（RobertPalacio,2006）。　　本文的研究对象限于ＵＯＩ。它开始于１９９１年，为旨在覆盖城市所有劳动者的社会性养老保障机制，也被ILO（国际劳工组织）认为是中国目前覆盖面最广的社会保障项目。ILO分别采用《中国劳动统计年鉴》和《中国统计年鉴》的数据，将参保职工人数与城镇从业人员数的比例作为2000年的覆盖率，这个

10、数字为49％；，考虑到UOI还在进行结构性调整，又按照企业的注册类型分别计算覆盖率，最高的是国有企业部门，达到80％，最低为非企业部门，