辞职后还能得到未管理发奖金吗？

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1、辞职后还能得到未管理发的奖金吗？   市民刘先生来电咨询：我在某贸易公司担任工程机械销售代理，公司给我们的单月销售奖金一般是推后两个月后发放，比如10月份发工资时，才结算8月份的销售奖金，9月、10月的销售奖金要相应往后延期。最近，我向公司提出辞职，公司答应在在11月初和我解除劳动关系。但有的人说，我现在走人的话，公司可能不会把9月、10月的销售奖金给我了。我们一个月的保底工资只有1000元多一点，销售奖金一般比较丰厚，而销售奖金又不是固定的，劳动合同中也没有注明，只是以前的工资条中有销售奖金一栏。请问我能拿到9月、1

2、0月的销售奖金吗？如果辞职后，公司不把这两个月的奖金给我，该怎么维权？   湖南一星律师事务所叶翔峰律师答复，按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。显然，刘先生的销售奖金属于其工资组成的一部分，按照法律规定用人单位应当支付给他。另外，依照劳动部颁发《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合的同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由此可见，奖金属于劳动者工资的范围，在劳动者正

3、常履行辞职手续与单位解除劳动合同关系后，单位应当一次性的付清劳动者的工资，当然包括未予发放的销售奖金。如因此发生争议，刘先生可以向劳动仲裁机关申请仲裁。申请劳动争议仲裁时，申请人应提供证明劳动合同关系、工资以及解除劳动关系的证明材料。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一

4、个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valuea

5、ndsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（

6、2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销

7、到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测

8、算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住