文化环境对我国人力资源开发的影响分析

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1、文化环境对我国人力资源开发的影响分析人力资源现实存量，提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。然而，人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人，而人是存在于特定的宏观环境中，人的发展会受到宏观环境的制约，因此，人力资源的开发也会受到宏观环境的影响，其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的，并制定出相应的对策，对培养高质量的人才有着深远的意义。［关键词］文化环境;人力资源开发;影响［中图分类号］C963［文献标识码］A［文章编号］1

2、009－0657(2011)05－0017－03一、文化环境与人力资源开发人类存在于特定的宏观环境中，人类的发展会受到宏观环境的制约。所谓宏观环境就是指人类所处环境的各个方面，包括:自然环境、经济环境、政治环境、文化环境等，其中自然环境、经济环境、政治环境对人力资源开发的影响是最直接、最易识别的，而文化环境对人力资源开发的影响则是最隐蔽、最深远的。(一)文化环境的概念文化环境是指对人类行为具有制约和影响作用的各种文化因素的总和，包括影响社会的风俗习惯、语言文字、宗教信仰、价值观念、文化传统、教育水

3、平等因素。(二)人力资源开发的概念1．人力资源的概念。“人力资源”一词最早是由美国著名管理学家彼得·德鲁克(PeterF．Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的。人力资源和其它资源相比较而言，唯一的区别就在于这种资源是人，它拥有其它资源所没有的素质，即协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。从广义上说，智力正常的人都是人力资源。从狭义上说，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。2．人力资源开发的概

4、念。人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。二、文化环境对我国人力资源开发的影响分析文化环境对我国人力资源开发的影响可从语言、价值观、文化传统、教育水平等四个方面进行分析。(一)语言对我国人力资源开发的影响语言作为人们交流的工具，承担着传递信息的任务。如果人们的交流没有任何障碍，也就意味着社会中信息传递的速度很快，从而可以节约个人寻找、获得信息的时间和成本，对人力资源的开发可以起到促进作用。而在我国，各地

5、的方言却是人们交流的障碍，阻碍着信息在社会中的传递，人们为了获得必要的信息，需以时间、精力，甚至金钱为代价克服这一障碍，因此，方言就成为制约我国人力资源开发的因素之一。据著名语言学家周有光先生讲，在我国，除去少数民族，虽然绝大多数人基本都使用汉语，但也不一定都能自由交流。因为汉语的方言分歧十分严重，汉语的方言包括:北方话、西北话、西南话、江淮官话、江浙话、江西话、湖南话、客家话、粤语、闽语等10种，其中北方话接近普通话，使用的人口最多，占汉语人口的70%左右，南方方言占汉语人口的30%，对我国绝大

6、多数人来讲，南方方言听上去如同外语一般，十分难懂，需要花费相当的时间、精力去学习。然而，我国很多地区仍以说方言为荣。例如，珠三角———我国经济增长最快的地区，这些年呈现出大量高级人才外流的趋势，究其原因，方言是很重要的原因之一。因为珠三角的人以讲粤语为“荣”，他们认为讲普通话都是北佬，来珠三角工作的人听不懂粤语与己无关，是外来人的一种缺陷，应该尽快学习掌握。在整个珠三角到处是粤语的广播、粤语的电视，2005年又开了儿童粤语电视频道，甚至在招聘广告中打出“粤语优先”字样，这些给不讲粤语的人带来了很大

7、不便，有一种被排斥的感觉，因此直接导致大量人才外流。在我国与珠三角类似的地区还有很多，然而值得庆幸的是，我国政府已经意识到方言对于人力资源开发的影响，近几年举国上下开展推广普通话的活动，旨在消除语言对我国人力资源开发的不利影响。(二)价值观对我国人力资源开发的影响价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。我国由于受到几千年的儒家思想影响，人们

8、的价值观都趋向于学而优则仕，每年有许多受过高等教育的大学生、硕士、甚至博士参加公务员考试，都希望在仕途上有所发展，这固然和公务员工作稳定、待遇较好有关，但他们考虑得更多的则是希望做官，成为国家干部，官老爷的思想在作祟。据人事部统计，2005年国家机关录用了30个博士生，占1%，硕士生占21%;2006年国家公务员考试应届毕业生占81%，本科以上的是96%(这里还没计算参加各地方公务员考试的应届毕业生)。许多职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。国家发改委提供的43个职位