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时间:2018-10-13
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1、试析企业员工思政教育问题【摘要】在这个知识经济时代,企业员工的思想政治教育工作尤为重要。企业员工作为企业的一分子,其思想政治教育的成果直接关系到企业的兴衰成败。因此,加强和改进企业员工的思想政治教育工作,有效地防范各种不良现象,保证企业持续健康发展,是我国企业面临的新课题。本文就企业员工的思想政治教育问题进行分析和讨论,内容涉及到企业员工思政教育的基本内容、基本原则以及对策分析等,目的是提高企业员工的整体素质,推动社会和谐进步。【关键词】企业;员工;思想政治教育企业所需的人才必然是德才兼备的员工,所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题,从某种意义上来讲,员工的思想品德甚至比专业才能更为重要
2、。因此,加强企业员工的思想政治教育,有利于提高企业员工的整体素质,增强员工对企业的认同感和归属感,促使员工以主人翁的姿态对待企业发展,有利于企业的改革发展创新,为企业的发展保驾护航。一、企业员工思政教育的基本内容做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力,增强企业的活力;有利于促进干部职工思想和谐,形成和谐的企业人际关系;有利于增强企业员工的主人翁意识,共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言,企业内部思想政治工作的基本内容主要包括:一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等,这是党组织发展壮大
3、的需求,是构建和谐企业的思想基础。二是行政组织的思想政治教育。比如:如民主法制教育、经济形势教育等,明确国家的基本环境,了解企业所面临的社会背景,促使企业发展符合国家相关规章制度。三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育,包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等,通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾,增强企业整体竞争实力,为构建和谐企业奠定基础。四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工,是为了满足个别员工的思想需要,对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题,有针对性地进行教育,加以正确引导,建设和谐企业。二、企业员工
4、思政教育工作的基本原则首先,要以社会主义先进思想为指导。在社会主义市场经济条件下,现代企业的持续健康发展,离不开社会主义先进思想的指导作用。在企业员工思想政治教育过程中,坚持社会主义先进思想为指导,积极培养企业人员,才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性,促进企业发展。其次,要坚持教育与实践相结合的原则。实践出真知,只有坚持思想政治教育与社会实践相结合,才能使员工更加深刻的认识到思想政治教育的正确性和实用性,解答企业员工的困惑,促使员工自觉地学习思想政治内容。最后,要坚持以人为本的原则。在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中,应当秉持以员工为本的理念,全面提高员工群体的素质。只有以员
5、工切身利益为基本出发点,才能使员工积极参与到学习、工作中去,才能充分调动员工的主观能动性,促进企业长远发展。三、加强企业员工思政教育的对策分析(一)企业内部树立榜样职员榜样的力量是巨大的,加强思想政治教育工作、构建和谐企业,可以挑选部分员工进行发展和培养,树立榜样和典型,同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传,使之成为企业思想政治教育的闪光点,必要时还可召开表彰大会,甚至给予物质奖励,并在企业内部进行大肆宣传和推广,在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围,推动员工的自我完善和修养,提高员工的思想政治境界。(二)提高企业员工的整体素质企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心,企业员工的整
6、体素质直接关系到企业各项工作的开展,关系到和谐企业的构建。因此,要鼓励员工积极学习各种专业知识,想方设法提高企业员工的整体素质。为此,企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件,可以开展各种形式的科学竞赛,可以组织企业员工进行各种教育培训,定期举办岗位培训讲座,提高员工的岗位技能和职业道德素质,积极拥护企业优秀文化,加强企业文化的宣传,播扬企业信誉,塑造企业形象,构建和谐企业。(三)建立健全企业思想政治工作管理机制首先,建立一支由党支部书记负责的领导团队,积极吸纳企业优秀党员干部,共同加强企业思想政治工作体系建设,形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局
7、。其次,建立健全思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后,建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现思想政治工作中出现的问题,掌握情况,牢牢抓住思想政治工作的主动权,建立企业奖罚制度,及时惩治不良现象,奖励思想政治工作突出的个人或集体
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