大学体育教育管理面临的瓶颈问题分析.doc

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1、大学体育教育管理面临的瓶颈问题分析教育管理：就是管理者通过组织协调教育队伍，充分发挥教育人力、财力、物力等信息的作用，利用教育内部各种有利条件，高效率的实现教育管理目标的活动过程。体育是高等教育体系中最重要的课程之一，可以有效促进学生身体素质、心理素质、道德品质的发展。因此，进一步加强大学体育教学，不仅是为了开设一门课程，完成大纲规定的教学内容，更重要的是要将体育教学真正融入到高等教育体系中将其更好的作为一门促进学生综合素质提高的课程来对待。这就要求我们要进一步明确大学体育教学目标，制定详细的课堂设计思路，不断提高教师综合素质。

2、具体来说，体育教学管理的目标是要把体育与健康教育过程作为一个参与运动、掌握知识、发展能力、增强体力、促进身心健康、学会做人、学会做事的综合过程，真正体现体育与健康教育的功能，使大学生受益终身。而在高等教育教学实践中，体育教育管理仍然受到诸多因素的困扰，比如教学质量监控措施不到位、对教师考评措施不完善、刚性管理居多而缺乏柔性管理、教学质量的提高与教职工个人的发展不协调等，这些问题都成为影响大学体育教学管理健康、持续发展的瓶颈。为此，本研究结合新时期高等教育管理实践，对大学体育教育管理中存在的主要问题进行分析，旨在为进一步优化大学体

3、育教学管理提出新的参考和借鉴。一、教学质量监控措施不到位教学质量的监控与评价系统的保障体系一方面是软件系统，一方面是硬件系统。软件系统主要是政策和制度，硬件系统主要是信息化平台建设，教学管理的队伍，只有从软件硬件两方面为信息化的教学质量监控与评价系统建设提供保障体系，才可以使独立学院在教师来源多元化背景下的教学质量实现健康发展。结合目前我国本大部分教学质量监控是由二级学院完成的情况来看，各二级学院教学质量管理的设施完备度就直接决定了教育教学质量监控的质量。而目前在我国大部分高校中，尤其是一些非体育院校中，对于体育课程的重视程度仍

4、然不足，进一步讲对于体育教师的重视程度也不足。因此，很多非体育类院校的体育教学部教学质量监控软件、硬件都不到位，甚至缺乏专业的管理人员，往往都是有一些体育教师兼职。而且很多高校由于体育教师数量不够，要聘用很多兼职教师，而学校对兼职教师的约束力又很差。再加之体育课程的开设大部分都是室外进行，很难有效对课堂教学质量形成监控，严重影响了对体育教师授课全过程的质量监控。二、教师工作考评措施不完善高校工作考核的原则，要本着以人为本的思想，使各类工作人员能够享受同等待遇，激发全体教职员工的工作热情，并提供一个合理的发展空间，以解决他们的后顾

5、之忧。但是从目前很多高校的教育工作考评实践来看，“一刀切”的评价模式居多，“差异化”的考评模式则很少，往往是不结合实际情况，统一开展评价。而实际上，体育课程的性质就决定了体育教师不可能像其他专业课教师一样拥有多么深厚的科研能力，尤其是那些自然科学类的任课教师或者专职研究人员。而我们的考评系统还往往热衷于将教师的科研能力、发表论文数量、获得成果奖励、指导研究生的数量量化进行考评。显然，依靠这种指标进行量化评比，大部分体育教师根本就无法与专业课任课教师及专职的科研人员比拟，其结果就是体育教师最然很尽职尽责，但是职称评不上，其工作积极

6、性也受到明显影响。另外，很多高校也没有单独的为体育教师设定足够有针对性的继续教育和培训措施，总认为这是教师个人行为，与学校无关。甚至在碰到教师培训或者继续教育与课堂时间冲突时，很多学校都不会为教师参与培训调一下课，这也会在很大程度上影响教职工的积极性，进一步影响教师工作积极性。三、不能合理兼顾教学质量与个人的协调发展教师是课堂质量的第一责任人，教职员工是高校发展的核心群体，是教学质量提高的关键。学校的发展，教育的改革，不仅仅是追求教学质量的提高，还要考虑到教职工个人的发展与教学质量的提高相互协调。只有教学质量与个人同时得到发展，

7、这样的发展才是可持续的。否则教职工无法进步，教学质量如何提高，学校的发展从何谈起。而实际上，在目前很多高校中的体育教育管理工作之中，都是片面的强调教学过程的严谨性，教学质量提高的重要性，如果教学质量不达标将如何处置。或者说，在目前体育教育管理中，刚性管理比重过大，缺乏组走的柔性管理措施。很少有学校真正去关心为什么教学质量没有提高，或者提高的慢。缺乏对体育教师，尤其是年轻体育教师的关心。他们之中的很多都承担着繁重的教学任务，但是根本也没有科研，甚至连参与科研的机会都没有。如果再没有得到组织的关心，势必会严重挫伤他们的积极性。总之，

8、体育已经成为新时期越来越重要的一门课程，体育教师也成为高等教育体系中越来越重要的角色，而目前大学体育教育管理问题又越来越多，甚至已经非常严重的限制了体育教学质量的发展和体育教师个人的发展。因此，我们有必要对大学体育教育管理过程中存在的问题进行进一步的梳理和分析，