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时间:2018-10-09
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1、协议书的审核协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据,必须要认真审核,确保有效性。1、填写和盖章齐全的协议书,称为正式完备就业协议书,算作协议就业,即签约率,能将其作为派遣的依据,按单位名称开报到证;2、只有人才市场或教育局的公章,没有具体用人单位章的,此类协议书可算作协议就业,即签约率,能将其作为派遣的依据,按人才市场或教育局名称开报到证;3、不完备就业协议书,包括:只有用人单位章,没有人才市场或教育局公章(有些地区是由于地方政策规定盖不到章),此类协议书可算作协议就业,但不能以此作为派遣的依据,即不能按单位名称开报到证;缺少上一级政府部门章的,例有些地方接收异地毕业生(包
2、括跨区就业),必须经大市人才市场或教育局同意、盖章,如无锡教育局、苏州人才市场(相城区、吴中区、工业园区不需要大市章)等,此类协议书也属不完备就业协议书,可算作协议就业,但不能以此作为派遣的依据,即不能按单位名称开报到证;有主管单位的用人单位,只盖有用人单位和主管单位的章,缺人才市场章。或者只盖人才市场章,缺主管单位章;协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据。根据盖章的不同情况制订就业方案。凡交协议,均可算为协议就业率(签约率)。就业协议书的签订方法和注意事项就业协议书盖章顺序:1、毕业学校就业指导中心在下发协议书以前统一盖好章;2、用人单位公章;3、用人单位的主管单位公章
3、(一般的企业单位没有主管单位就无需该章);4、用人单位所在地人才市场或教育局公章。签订就业协议书应注意的条款及内容:1、自身信息应如实填写;2、用人单位信息一定要让用人单位填写详细,以便学校就业部门核对并列入就业方案;3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通,并取得对方谅解,必须要诚实守信,不能有欺骗行为;4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时,应注意维护自己的合法权益。如工作地点、工作期限、工作岗位、工种、培训机会、违约金、“一金五险福利”(公积金、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)、薪酬等(应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“一金五险”后的税后收入),这些条
4、款宜在就业协议书中标明,万一今后产生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据;5、除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以补充确定,口头承诺无效。解除协议手续:一是自然解除,凡毕业生与用人单位在协议上达成补充书面条款,如考上研究生,协议解除。既不属违约,也不需承担任何责任。二是协商解除,对于不属于协议条款中明确的或条款中明确的情形未出现,那么不能单方解除,需双方协商解除。解除手续应由下而上办理,即:协议上盖章的部门应由下而上(由单位至政府部门)出具同意解除的证明并盖章。就业材料的用途1、毕业生推荐表:表明毕业生身份和基本情况。各系老师必须根据就业指导中心制定的有
5、关规定组织毕业生统一填写。推荐表中的学校评语一栏由系负责老师填写,可尽早准备。系应根据毕业生在校期间的综合表现,以写实的方式对每个毕业生从思想、学习、工作、纪律、能力等方面给予恰当、正确的评述,既要充分肯定学生的优点和长处,又要适度提及其不足,既不要夸大优点又不要以希望代缺点,要克服“千人一面”的现象。着重突出每个毕业生的以下几方面:工作责任心、团队协作精神、吃苦耐劳精神、开拓创新精神,以及技能、特长、爱好、工作和所能胜任的工作等。有利于用人单位更好地了解毕业生,有利于毕业生的就业。推荐表盖有我院就业指导中心公章,如欲到上海等地就业,属于挂靠苏大的毕业生还需盖苏大就业指导中心的公
6、章。2、就业协议书:就业协议是毕业生与用人单位通过供需见面,双向选择,按照国家毕业生就业政策及规定,在双方平等自愿、协商一致的基础上,达成的用人单位同意接收毕业生,毕业生愿意去用人单位就业的,并经用人单位所在地政府毕业生就业主管部门(以下简称人事局人才市场或教育局)同意接收的一种就业合同,学校根据就业协议制订就业方案,根据就业方案确定就业报到证去向,保卫处根据就业方案开“户口迁移证”。就业协议书一式四份,签好的协议书一份给用人单位,一份毕业生本人留存,一份交系(再由系统一交就业指导中心),一份给人才市场或教育局。协议书具有复写纸功能,小心保存。3、备案表:分为上下联,上联是登记部
7、门联,签好后交系(由系统一交就业指导中心)。下联是审核备案部门联,签好后交人才市场或教育局。该材料与协议书配套使用。4、毕业生登记表:由学生处管理部门下发,按规定填写。最后归入学生档案。5、就业报到证:报到证是毕业生到派往地就业单位或生源地人才市场、教育局报到的凭证。报到后由接收单位所在地人事代理部门存档。同时报到证又是区别不同性质、不同类别毕业生的依据。毕业生应在规定的期限内持《报到证》到用人单位或者用人单位所在地人才市场、教育局或者生源地人才市场、教育局报到(具体到哪里报到,
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